过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件，不予质证；对证据11、12 沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用共计1198348元。2012年9 ...
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护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件，不予质证；对证据11、12 沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用共计1198348元。2012年9 ...
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住院天数总计为205天，期间需要两人护理，并且通过民事诉讼已获得部分赔偿。被申请人认为判决书是否生效有待确认、住院发票及费用清单为复制件不予认定。 10日发生法律效力。被申请人白源煤矿为申请人在社会保险经办机构参加工伤保险，缴费工资标准为2144元/月。 上述事实有仲裁申请书、当事人的陈述、当事人提供 ...
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的《工伤赔偿协议》中对一次性伤残补助金赔偿部分，以被告2009年领取的月均养老金1312.56元为计算标准，但该计算标准低于2008年度全市职工月平均工资 的60%即1349.25元，因此该协议对一次性伤残补助金的约定部分，违反了《工伤保险条例》这一行政法规的上述强制性规定，应认定为无效。被告仲裁申请 ...
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的《工伤赔偿协议》中对一次性伤残补助金赔偿部分，以被告2009年领取的月均养老金1181.19元为计算标准，但该计算标准低于2008年度全市职工月平均工资 的60%即1349.25元，因此该协议对一次性伤残补助金的约定部分，违反了《工伤保险条例》这一行政法规的上述强制性规定，应认定为无效。被告仲裁申请 ...
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医疗补助金、一次性护理费等4000元，该4000元已支付。之后，原告要求撤销该赔偿协议，法院受理后依法对该协议予以撤销。以上事实有原、被告陈述， 劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并 ...
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的《工伤赔偿协议》中对一次性伤残补助金赔偿部分，以被告2009年领取的月均养老金1109.67元为计算标准，但该计算标准低于2008年度全市职工月平均工资 的60%即1349.25元，因此该协议对一次性伤残补助金的约定部分，违反了《工伤保险条例》这一行政法规的上述强制性规定，应认定为无效。被告仲裁申请 ...
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补助费和护理费的数额，双方达成一致意见，予以确认。谢XX停工留薪期工资应为l5480元(2580元／月×6个月)；一次性伤残补助金应为20640元(2580 赔付协议，但劳动者在签订协议时不知道伤残等级或者赔偿金额明显低于工伤赔偿标准的，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。本案中，上诉人与被上诉人之间 ...
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，要么按照2009年度重庆市私营单位在岗职工年平均工资确定，即17414元/年÷12个月=1451元。四、原告要求的工伤保险赔偿项目和计算方式不符合法律规定，1、 五、关于原告的伙食补助费问题，被告并未充分举示其单位因公出差伙食补助标准，根据《重庆市江北区机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条之规定， ...
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