实践中应当对具体情况具体分析，根据劳动法第18条规定的确认原则进行具体认定和处理，无效劳动合同有如下几种情况，一是用人单位不具备签约的主体资格而致 仲裁裁决 在审判实践中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中的部分事项不服，依法向法院起诉，劳动争议仲裁裁决效力确定。首先，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-183972.html -了解详情
或人身伤害的待遇问题。因此，无论是其主张的人身伤害还是工伤赔偿均早已超过诉讼时效。 二．程序明显错误。本案是属于工伤赔偿案件，按规定应首先进行工伤认定以后，再进行劳动仲裁，然后才能诉讼。但是，一审法院不顾客观事实和铁的证据，故意违反法律规定，将公司赔偿按人身伤害处理。综上所述 ...
//www.110.com/panli/panli_3949267.html -了解详情
。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证不能的责任。因此可以认定原告每月工资数额为2000元/月。 【评析】 笔者对该作者的观点持异议，认为 法律效力的特别规定。根据本案件的当事人的请求事项及数额属于该规定范围之内。 劳动仲裁的时间短，一般45日结案，最长不超过60日，既可以调解，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-159144.html -了解详情
的款项，因此法院不能据此认定双方之间存在劳动关系。在被告否认双方之间存在劳动关系的情况下，原告应当提供证据证明其主张，原告提供的新沂市劳动争议仲裁委员会作出的 年6月被上诉人江苏恒盛化肥有限公司为张继玉提出工伤认定申请，但该行为并不必然导致其与张继玉之间劳动关系的事实存在，因此，上诉人据此认为与江苏恒 ...
//www.110.com/panli/panli_287276.html -了解详情
；2、原告受伤害的时间是2002年1月28日，后原告在工伤行政诉讼中，于2004年5月20日向法院提起民事诉讼，要求中原特钢和其承担赔偿责任，法院 20日作出同意公安机关不予立案的决定。2003年8月15日，原告向劳动局申请工伤认定。2004年5月20日，原告向本院提起民事诉讼，要求被告及中原特钢赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_217024.html -了解详情
送快递途中发生交通事故死亡。后经仲裁部门和法院确认，肖某与日照公司之间存在劳动关系，2013年4月，日照市东港区人力资源和社会保障局认定肖某系工亡。 法人资格为由，拒绝承担肖某工亡待遇。【分歧】分公司能否作为独立主体承担因职员工伤待遇，实践中主要存在以下两种观点：第一种观点认为，分公司不能作为独立主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-497633.html -了解详情
妻说顶多让原告干十多天，一天给原告40元工资，并说干完后是继续干还是回家由原告决定。原告及被告法定代表人周华一均表示同意，原、被告双方没有 典型的劳动争议。应先行劳动仲裁。原审不采纳上诉人的书面异议，公然违反“仲裁前置”程序。违反《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定。二审法院应予重视、纠正，驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_11980053.html -了解详情
。 对该类型案件的审理，首先遇到的问题就是对合同性质的认定，即该类型的合同是劳动合同，还是劳务合同。因为合同性质的不同，纠纷的处理方式也就不同 委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可以直接诉讼到人民法院。 由此笔者认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -了解详情
被认定为工伤，其与佛山市禅城区南庄紫创五金模具厂就工伤在劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，由该厂一次性赔偿给原告15000元。 原审判决认为：本案争议有三点， ，那么依法应当在计算上诉人总的损失后才能作必要的扣减，但是上诉人在本案中是以十级伤残标准计算残疾赔偿金，而不是按工伤认定的九级伤残标准计算残疾 ...
//www.110.com/panli/panli_80429.html -了解详情
劳动争议，即使经过劳动争议仲裁委员会仲裁、已经立案，仍应裁定驳回起诉。2、涉及城镇企业缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的 改判依据，对于一审法院不违反法律规定的自由裁量结果，不要随意改判。对于原判决认定事实错误或者认定事实不清、证据不足，既可以查清事实后改判，也 ...
//www.110.com/fagui/law_229279.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务