作出的工伤认定决定书。 【评析】 本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见，理由如下： 首先，工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤” ...
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相反，在说不清楚或没有确切证据证明行为人有其他目的的情况下，应当排除怀疑，认定为合理路线。 第三，合理时间。一般是正常交通工具正常行驶的情况下，从 ，但上班迟到也应当是上班。四川省高级人民法院2006年12月13日《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的通知（川高法[2006]436号）第二十一条 ...
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高级人民法院关于民商事审判适用诉讼时效制度若干问题的讨论纪要2005江苏省高级人民法院《全省民事审判工作座谈会纪要》(1999年)江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见2005《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》2004四川、重庆规定：四川--关于 ...
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作出的工伤认定决定书。 【评析】 本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见，理由如下： 首先，工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤” ...
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，法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，应当从有利于保障事故受害者的利益出发，正确理解《工伤保险条例》的规定，对上下班途中作出全面 时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中，同时要考虑日常生活的实际情况，作到具体案件具体分析。在本案中，农历春节是中国最传统的佳节，是合家团圆、 ...
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视同工伤 28日记者获悉，四川省高院日前出台了《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(以下简称《意见》)，《意见》首次明确将国家机关纳入了用工单位范围，并 ，因与本单位职工换班或代班期间受到事故伤害或者暴力等意外伤害的，应当认定为因工作原因。换班或者代班人员不符合岗位的技术性要求或者违反用人单位的 ...
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非常大的争议，浙江省一般的做法是交通事故先赔然后工伤保险补足。北京市高级人民法院关于印发《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(试行)的通知也是类似规定。 没有规定两种请求权重叠时的处理规则的情况下，规定以人身损害赔偿请求权替代工伤保险待遇赔偿请求权，违反了《立法法》的规定。因而择一补足的原则于法 ...
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工伤认定申请不予受理通知书》的具体行政行为。二、驳回原告靖练全要求判令被告受理其工伤认定申请的诉讼请求。案件受理费50元，由被告承担。宣判后，靖 劳动保障行政部门的法定职责。其次，我们就要考虑此请求是否属于人民法院职权范围。《行政诉讼法》第十一条第一款规定：“人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体 ...
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，导致层层转包，无效承包的现象十分严重。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》本条，建设工程的承包人必须具有有关专业许可证，承包人若将 由最后的用人单位承担。 七、关于中止审理的工伤案件能否适用部分裁决的问题 实践中，大部分工伤认定结论要经历行政复议、行政诉讼的过程，评残结论可能被 ...
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外出务工，劳动争议纠纷已成为较为突出的社会矛盾。同时，在法院审理劳动争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件 的案件，可以两种方法处理：一是中止对案件的审理，以等待劳动行政机关的工伤认定结论，并经劳动仲裁庭仲裁后再进行审理；二是驳回当事人的起诉， ...
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