关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾 任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘ ...
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关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾 任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘ ...
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劳认良0006号《不予受理工伤认定申请决定书》，第三人不服提出行政复议，广东省劳动和社会保障厅作出粤劳社复决字(2005)第159号《行政复议决定书》 社会保障局作出NO.3022871《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，法院应予以维持。原告提出依法判决被告对第三人的 ...
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二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本市创业的申领人，还应当提交投资或者 机动车入户，乘坐各种民用交通工具，住宿登记，并享受本市居民同等待遇。国家和广东省的法律、法规对引进人才的有关待遇另有规定的，从其规定。第三十五条 ...
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(以下简称特区)企业工会组织的地位和职责，发挥其在特区建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》(以下简称《中国工会法》)、《广东省经济特区条例》和有关法律、法规 办好企业。第十四条 特区企业解雇、辞退或处分职工，应执行特区劳动管理法规和劳动合同的规定，并及时告知企业工会。第十五条 特区企业如需要增加 ...
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的有关规定办理，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件，合同期限 。第十五条 开展对外加工装配业务，必须执行《广东省劳动安全卫生条例》，制定和落实劳动安全卫生管理措施。关联法规：地方政府规章（1）条第十六条 开展 ...
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责任制，保障人民生命和国家财产安全，保证国民经济持续、快速、健康发展，根据《广东省劳动安全卫生条例》有关规定制定本职责。 二、省长、市长、县(区)长、 ，督促检查本地区安全生产工作，防止各类事故发生。(三)对各种形式的经营承包合同，监督其必须载有安全生产指标、措施、考核办法，保证安全生产。(四)辖区内 ...
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网络，使安全生产工作适应社会主义市场经济发展的需要，根据《广东省劳动安全卫生条例》的有关规定，制定本规定。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本规定适用于 何种方式，均应按《中华人民共和国劳动法》的有关规定签订劳动合同，确立企业和所聘注册安全主任之间的劳动关系，明确双方权利和义务，并按分级管理的原则将 ...
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四)有相应的财务核算制度；(五)有三名以上取得《广东省职业介绍从业人员资格证》的从业人员；(六)法律、法规规定的其他条件。第二十一条申请设立职业介绍 服务：(一)职业指导；(二)档案保管、代办社会保险、办理用工备案登记手续、劳动合同鉴证等劳动事务代理业务；(三)组织地区间劳动力交流活动。第二十六条职业 ...
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项) 1、工人调出市外 2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员 3、劳动合同鉴证(包括合同订立、变更、终止和解除) 4、技工学校招录新生 5、职工养老保险 、兴建骨灰楼 9、核发《社会福利企业证书》 (三)备案事项 1、全国社团或广东省社团在汕设立分支机构 2、省、市历年扶持老区有偿资金回收使用管理 3 ...
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