十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定,判决:(一)、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员,只是在当时历史条件下的临时协税人员,属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬,工资标准符合法律规定 ...
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与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、原告上海X人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马X违法解除劳动合同赔偿金人民币 ...
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与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、原告Z公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币11 ...
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与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、原告X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币19 ...
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,本案原告自离开被告单位后,长期没有在被告单位从事劳动及领取劳动报酬,双方正常的劳动关系已不存在,且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的 。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是 ...
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,本案原告自离开被告单位后,长期没有在被告单位从事劳动及领取劳动报酬,双方正常的劳动关系已不存在,且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的 。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是 ...
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,本案原告自离开被告单位后,长期没有在被告单位从事劳动及领取劳动报酬,双方正常的劳动关系已不存在,且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的 。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是 ...
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,本案原告自离开被告单位后,长期没有在被告单位从事劳动及领取劳动报酬,双方正常的劳动关系已不存在,且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的 。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是 ...
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其管理,双方除劳动力与工资交换外,还包括诸如雇主提供生产资料、劳动福利等随附义务,雇主支付的劳动力成本虽然高,但雇员受害为工伤事故赔偿,适用工伤保险 方式扣交(逾期交纳还要课以滞纳金),后者主要通过合同方式征集保险基金,投保人拒不交纳的,保险人仅能解除合同,不得通过诉讼强制交纳。 七、律师实务处理雇员 ...
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且没有正当理由,所以新基公司除支付上述工资外,还应支付拖欠工资25%的经济补偿金,即41247×25%=10311.75。新基公司认为是蒋崇和拒不接受工资,不办 、第五十条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十一条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定 ...
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