违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的规定， 约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意一方给予另一方提前6个月的书面通知。2008年8月15日被告向原告发出了《关于你的全球采购 ...
//www.110.com/panli/panli_2925736.html -了解详情
月进入被告处从事装配工工作，月平均工资1,200元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日以 原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,200元。庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。被告上海某阀门有限公司辩称：被告于2008年2月劳动合同到期即 ...
//www.110.com/panli/panli_308557.html -了解详情
补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 可以办理提前退休手续。现在李彦荣已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李彦荣收到解除劳动合同通知的 ...
//www.110.com/panli/panli_295390.html -了解详情
）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二） 》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 （三）符合《劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_8276.html -了解详情
追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满 法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙双方各执 ...
//hetong.110.com/hetong_8248.html -了解详情
规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 有错误为由提起上诉，请求二审法院裁定撤销原判发回重审。被上诉人未提交书面答辩。本院认为，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李 ...
//www.110.com/panli/panli_263525.html -了解详情
为2800元，但被告实际发放给原告的月工资为10400元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元， 以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同关系。原告陈雄兵于4月17日 ...
//www.110.com/panli/panli_188803.html -了解详情
未到岗工作，被告对原告上述二天按旷工考勤，并于2005年12月2日书面通知原告： 2005年12月2日下午—12月9日待岗，期间对其错误作出深刻 因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经审查，将被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html -了解详情
到岗工作，被告对原告上述二天按旷工考勤，并于2005年12月2日书面通知原告：2005年12月2日下午—12月9日待岗，期间对其错误作出深刻 因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经审查，将被上诉人车间 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html -了解详情
该服务站是具有独立法人资格的校办企业。2003年12月25日，双方经协商提前终止了该租赁经营协议。服务站是某汽车销售公司一级代理商，2003年12月31 16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于解除蒋某劳动关系的通知》 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务