视为自动续约，能否算为第二次签订固定期限劳动合同？ 另外因为公司改制后可能将要与原公司属下的另外一个公司签订劳动合同，按人事部门的说法是届时将会从4月份起补签劳动合同，那么届时能否要求签订无固定期限劳动合同？ 谢谢！...
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是98年进公司,到08年已满10年),我能否要求公司补偿从应和我签不固定劳动合同开始到现在的差额? 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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，被告方江苏区域副经理卢浩颖作为证人在案外人王茂军诉被告劳动合同一案的庭审中，陈述公司规定作为销售人员在离职后的2个月内按照到帐营业额支付佣金 ，事由为“合同到期，不予续签”，由此可见双方对合同到期并终止均无异议。审理中，原告主张在合同到期前曾要求被告签订无固定期限劳动合同，但并未提供任何证据证明，故 ...
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人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；3、依法确认被上诉人以垦利县冠兴通信有限责任公司名义签订 的。2、原审裁定以被上诉人与上诉人所签订的委代办协议书“不具有明确的劳动关系性质”为由，驳回上诉人起诉是非常错误的。3、被上诉人策划的委托代办 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法 事实存在，而用人单位也往往否认现金发放工资的事实。因此在这里提醒劳动者，如果公司采用现金发放工资的方式，就存在今后举证的困难隐患，平时要尽量收集和保留 ...
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规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间 签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出签订书面劳动合同的要求，姜先生的停工留薪期到2013年3月20日即终止。康利公司在2013 ...
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固定期限劳动合同【第一次签署了1年，第二次签署了3年】。现在面临第三次签署劳动合同了，由于期间有大部分人从总公司转到子公司，所以第三次签劳动合同要和 如果还按照固定期限签署1年合理吗？有没有违背劳动合同法法？或者是因为两公司有隶属关系所以第三次虽然与子公司签署也得必须签无固定期限劳动合同吗？ 谢谢解答...
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本人于2012年8月1号入职深圳某公司（未订立劳动合同），现在前12个月的税前收入平均值6000元人民币以上（2600基本工资+2500职位津贴+出差补贴= 1号或者不填写等】。 本人认为应该与公司协商订立 无固定期限劳动合同。请公司人事部考虑重新拟定合法规范的劳动合同。 请问本人以上诉求合法合理吗？ ...
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名义对外营业。被告就曾经以****的名义对外营业，但****公司早已经注销。正是由于 四、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同”。被告应该支付原告2009年1月-2009年12月双倍工资差额部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-346871.html -了解详情
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2 这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的？我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿？可以的话是支付多少？具体怎样计算？ 恳请指点，谢谢 ...
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