规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的 ...
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规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的 ...
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解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何 曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告 ...
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合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果雇员无故拒绝或者延误执行雇主的劳动指令，或者由于迟到早退、工作不专心等原因不按时按 社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 ...
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》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。） 。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资， ...
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合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果雇员无故拒绝或者延误执行雇主的劳动指令，或者由于迟到早退、工作不专心等原因不按时按 社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 ...
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员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪丽强对此提出异议，认为该 月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月 ...
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日向单位领导请假，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假事由，又经过了领导的批准，不应当认为属于 ”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22日在南口办公室及车间两处进行考勤检查。本次 ...
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是由单位申报有关部门批准的。原河南纺织高等专科学校在没有通知代某上班的情况下，无故从2003年1月停发代某的劳保工资是错误的。2、代某代替朋友担任股东， 工程学院没有承诺为代某补办退休手续等。2、河南工程学院系事业编制单位，全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间，还在私营企业工作并领取高额 ...
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人均收人 _______元。 第十二条 员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。 第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资 。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。 第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。 第九 ...
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