》第四十六条第一款、第四十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 福利所欠缴或欠发的差额1090元的理由不能成立。五、关于原审判决审理程序是否违法的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定：人民法院适用普通程序 ...
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或者离开 用人单位后再通知单位辞职，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第九十 条“劳动者违反表规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应驺承 担赔偿 问题，现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月工资，那 么迟延一天是否为“及时”呢？实务中具体迟延多久才算迟延未有定论，因 此建议企业在确定丁 ...
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条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条,参照《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，且适用中断、中止的规定。人民法院对当事人申请劳动争议仲裁是否超过时效期间不主动予以审查，一方当事人主张对方申请劳动争议仲裁超过时效期间的，应对其主张承担举证 ...
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四、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 ...
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关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动 受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条 的规定，确定仲裁裁决是否属于终局裁决，应以仲裁裁决的金额为依据，而不是以劳动者申请的数额为 的，不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行 ...
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的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易 别的，一审法院强调单位的举证责任不能，二审法院强调单位违反了法律的强行性规定。对此，从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》第10条的规定：“建立劳动关系 ...
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律师点评： 1、公司是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？ 王律师认为公司无需向邹某支付被迫解除劳动关系经济补偿金。《劳动合同法》第38条和 被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：因用人单位的原因订立了无效 ...
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那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举 兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。 二、《劳动合同法实施条例》第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照《 ...
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对违纪员工罚款吗 自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行 ，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：嘉定区劳动纠纷专业律师 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 ...
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