与企业开展职工工资集体协商。在县级以下区域内，加工制造业、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业方面 履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第十四条 职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护 ...
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和机制上杜绝拖欠、克扣农民工工资的现象，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行，确保按时足额以现金形式发放农民工工资；要切实加强对农民工工资发放 中小企业、民营企业发展作为政府扩大就业的重要手段，积极发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业。要加强以县城为中心的城镇体系建设，启动县域经济改革创新工程， ...
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严格执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和 密集型、就业容量大、具有地域特色的民营经济、小集镇商贸业和农村服务业，吸纳更多的农村劳动力在当地就近向非农产业转移。郊区、县要立足当地资源 ...
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严格执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和 密集型、就业容量大、具有地域特色的民营经济、小集镇商贸业和农村服务业，吸纳更多的农村劳动力在当地就近向非农产业转移。郊区、县要立足当地资源 ...
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城乡劳动力就业的体制性障碍，继续清理和防止工资拖欠，促进农民工工资合理增长，规范劳动合同管理，改善职业安全卫生环境，纠正和查处违法用工行为，强化职业技能培训， 和技术密集产业的过程中，扶持就业容量大、能够发挥劳动力资源优势的产业和服务业，发展农村第二、三产业和特色经济，提高经济增长的就业含量，大力发展 ...
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、水利、交通、采掘和餐饮服务等行业为重点，定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (六)依法保障农民工职业安全 挖掘农业内部潜力，广辟外出务工经商转移渠道，积极发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业，发展农村二、三产业和特色经济，发展农业产业化经营和农产品加工业 ...
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招用农民工比较集中的建筑、加工等行业为重点，定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (五)依法保障农民工职业安全 就业，扩大当地就业容量。依据国家产业政策，积极发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业，发展农村二、三产业和特色经济，发展农业产业化经营和农产品加工业 ...
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号发布)第一条为开辟就业和再就业渠道，大力发展社区服务业，建立社区就业工作网络，发展非正规就业劳动组织，促进非正规就业工作，根据《江西省人民政府关于大力促进 、推介安置到市内国有、集体企业及非公有制经济单位净增岗位，并签订二年以上劳动合同的，按每人每年1000元的标准按年度于当年年末给予拨付，作为企业 ...
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，不能视为新办企业。本《通知》所称的服务型企业是指从事现行营业税“服务业”税目规定的经营活动的企业。本《通知》所称的下岗失业人员是指： 再就业优惠证》；4.职工花名册(企业盖章)；5.企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6.企业为职工缴纳的社会保险费记录；7.企业工资支付凭证(工资表)； ...
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，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 市场、新产业，拓展对外贸易，积极参与和发展农业科技产业、旅游业和农村市场综合服务业。(三)大力调整资产结构，加强存量资产开发。要发挥供销社存量资产多的优势， ...
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