的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉 同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1 ...
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的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉 同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1 ...
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的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉 同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1 ...
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的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉 同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1 ...
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）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。第四章监督第三十条劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、 ...
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劳动合同履行情况的监察，对不签订劳动合同，不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动合同约定的，对不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不 以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的 ...
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(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。 向劳动者支付相应的劳动报酬。第四章 监督第三十条劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促 ...
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投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本条例所称外商投资企业，是指中外合资经营企业、 合同：(一)在试用期内的；(二)企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的；(三)企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(四)企业以暴力、威胁或者非法 ...
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(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)邮电企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)职工依法服兵役的。第二十四条 (人事)部门保管。第五十一条邮电企业主管部门应对所属单位劳动合同管理和履行情况实施指导和监督检查，及时了解存在的问题。第六章附则第五十二条本 ...
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、卫生条件恶劣，危及职工人身安全和严重危害职工身体健康的； （二）外商投资企业未按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）外商投资企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的； （四）职工本人确有特殊情况，申请辞职并经外商投资企业同意的。 第二 ...
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