请求被告继续支付经济补偿金30710元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知 认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金， ...
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申请仲裁，要求原告支付工资补偿金和交通费等费用。2002年12月20日，顺德劳动争议仲裁委员会作出仲裁[顺劳仲字(2002)341号]，仲裁裁决原告应支付被告一个 协商的情况下，于2002年6月25日擅自离职、辞职。二、没有任何证据证明上诉人与被上诉人有解除劳动合同的事实，更谈不上上诉人随意与被上诉人 ...
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去进修英语的。3、原审法院判决缪青对没有及时转走个人档案负部分责任错误。开具解除劳动合同证明书与劳动合同有关，与个人档案完全无关。根据劳部发[1996 的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。基于缪青主动提出解除劳动合同并已经德胜电厂同意，且未能提供证据证明其中存在重大误解的事实，虽然电厂未能及时向缪青开具 ...
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。从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明 。从本案的事实来看，杨子霖与加明公司之间的劳动合同至2003年8月24日已经期满，而双方没有再续订劳动合同，但杨子霖继续在加明公司工作了近两个月 ...
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宝公司未能提前三十天通知解除劳动合同。华天宝公司认为。自发出遣散通知至黄锡强向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动 药厂转制而成立，实际上接收了原广东华天宝药厂的员工。华天宝公司在诉讼中并不能证明其在接收黄锡强过程中，华天宝公司或广东华天宝药厂已经对黄锡强在广 ...
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人应支付2004年7月前的工资给被上诉人。由于上诉人在原审指定期限内没有提供证据证明被上诉人的工资是每月1000元，原审采信被上诉人认为其每月工资1500元的 法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经 ...
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的笔录1份，证明原告曾于1996年1月份去焦作市劳动局仲裁科反映过情况。庭审中，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达 向焦作市仲裁委员会提出申诉，焦作市仲裁委员会于2001年9月25日下发了焦作市劳动净议仲裁委员会焦劳，仲字(2001)第121号仲裁决定书，原告不服其裁决书 ...
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。泰耀原料厂于2005年1月3日与陈高峰解除劳动关系，并向陈高峰发出解除劳动关系证明书，该证明书没有说明解除劳动关系的原因。仲裁庭审中，泰耀原料厂述称 ，同年1月3日以该理由解除劳动合同的主张显然不能成立。关于理由二，泰耀原料厂虽然丢失热电偶，但其提供的证据不能充分证明热电偶丢失系由陈高峰工作存在严重 ...
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涛因解除劳动关系的经济补偿金6000元。金德宝厂解除劳动合同关系后没有向陈涛支付经济补偿金，应按解除劳动合同的经济补偿金的50％向陈涛支付额外经济补偿金3000元 刘天云提出陈涛系自己离职，其不应向陈涛支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出证据予以证明。而陈涛举出的证人证言则证明本案 ...
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费用的报销均无异议，王怡对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663. 请假手续，而王怡却未去管家部报到和办理请假手续。王怡没有充分的证据证明其确实向原部门递交过病假单而原部门拒收病假单的事实。王怡 ...
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