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争议);劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇其他社会保险费而发生争议;法律、法规规定其他劳动 共和国企业劳动争议处理条例》颁行于1993年,当时,由于我国劳动用工制度方面国家计划性质,用人单位处理劳动争议主要使用行政手段,劳动合同制度基本上没有施行 ...
//www.110.com/ziliao/article-13697.html -了解详情
交通事故),特定损害(限于人身损害)以及特定意外事故发生原因。采取此种制度国家有西德、法国、瑞士、南非、挪威等国[vii]. (二)选择模式( 法违反上位法规定,地方性法规规章侵入民事基本法领域,对当事人民事权利作出限制,诉选择行使进行规范,无视劳动法第七十三条“劳动者享受社会保险待遇条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-10114.html -了解详情
区分方式。从上可以得知,刑法所规定国有企业实质是指经济所有制形式为国有企业,即国家所有制企业,而不能直接解释为国家所有企业,国有的“有”指是 ,享有就业利益稳定。我们知道劳动者能够获取稳定、长期就业工资福利待遇,对个人来说是非常重要,从中获取利益也非常巨大。当时在国有(国营)企业工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-7943.html -了解详情
条例、社会保险基金监督管理办法、最低工资规定等一系列地方性法规规章,研究完善劳动保障政策制度,形成比较健全完备劳动保障法规政策体系。5、健全与劳动保障 开展劳动定额定员标准制订工作,加强工时管理,指导促进用人单位按照国家行业标准制订完善企业内部劳动规章,逐步完善企业职工福利、女职工、未成年 ...
//www.110.com/fagui/law_290334.html -了解详情
乡镇、股份制企业,个体工商户,以及其他建立劳动关系单位劳动者,均适用本规定。第六条 各企事业单位主管部门、公安、工商、财税、银行、卫生、 ;(二)企业执行工资自主分配法规情况;(三)按规定发放职工工资情况;(四)在职、退休、退职职工及其供养直系亲属应享受各种保险福利待遇情况;(五)待业人员应 ...
//www.110.com/fagui/law_148187.html -了解详情
法规国务院决定,发动各方面安全生产管理者献计献策,提高企业全员安全生产意识,保护劳动者安全健康,保障企业安全生产,为经济发展创造和谐社会环境,国家 安全宣传教育费用B 职工防护用品费用C 能够持续地具备《安全生产法》有关法律、行政法规国家标准或者行业标准规定安全生产条件7.《安全生产法》 ...
//www.110.com/fagui/law_141156.html -了解详情
,判定二者成立事实劳动关系,有利于保障个人保险代理人长远利益,但从国家保险业发展趋势来看,不利于现代保险代理制度形成。笔者以为,对于个人保险代理人与保险公司 有偿性质。而在劳动关系中,劳动者交付给用人单位是劳动力使用过程,并享受规定劳动报酬福利待遇。因此,本案原、被告之间不具有隶属性 ...
//www.110.com/ziliao/article-375115.html -了解详情
应有工龄补贴等必要福利待遇,有的把月出勤时间规定为25天以上,侵害了职工法定休息权利加班待遇。这些规定使得合法工资构成因素被严重破坏,工人 三)明确责任,加强对中介机构监督与管理,加强产权交易法律法规制定完善。具有资质中介机构要认真执行国家有关法律、法规政策,坚持“公开、公正、 ...
//www.110.com/ziliao/article-332394.html -了解详情
经济处罚是指企业对违反了本企业内部规章制度员工,责令向企业交纳现金,或者克扣员工工资、奖金或其他福利待遇行为。随着《企业职工奖惩条例》废止 对人身处罚只能由法律设定;对财产处罚只能由法律、法规规章设定。罚款属于财产罚范畴,所以此项规定只能由国家立法机关政府行政部门制定。企业是以赢利为 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
有关影响进口产品销售、购买、运输等法律、法规规定方面,进口产品所享受待遇不得低于同类国内产品所享受待遇。因此,同类产品(like product)是 劳工标准,为各方带来福利。[27]而对于自由贸易者发展中国家来说,发达国家所谓提高劳工标准措施很可能是保护本国贸易借口。他们认为,最大 ...
//www.110.com/ziliao/article-261476.html -了解详情
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