经理”。同月25日，在刘建设的干部商调表调入主管部门意见栏内商检局签写了“同意”并盖了印章，调入单位意见栏内商检局劳司也签写了“同意调入”并加盖 的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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原审认为：本案所称档案系指依附于特定人并记载其特定身份信息的特定物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得 王治力要求白马集团撤销对其作出的除名决定、恢复公职及赔偿12年档案不向上级主管部门移交的损失一事，王治力已于2004年提起仲裁及诉讼。经终审判决，以 ...
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劳动关系的行为无效，双方仍存在事实劳动关系。开封正大有限公司是怡合公司的上级主管部门，要求确认与开封正大有限公司之间也存在劳动关系。另要求二公司为金留 的上诉意见一致。二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，按照我国劳动法的相关规定，用人单位须符合 ...
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纠正。沈阳出租二公司有义务按社会保险机构核定的标准，为张士毅补缴应由用人单位承担的社会保险。关于张士毅提出要求沈阳出租二公司提供劳动岗位的请求，因 拒绝签字、不同意参加并轨的情况下，在并轨手续上予以书面注明，并上报上级主管部门——沈阳客运集团公司。沈阳客运集团公司将各公司上报汇总的包括张士毅等符合失业 ...
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30天通知对方。 解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。 5．乙方被开除、劳动教养， 合同制职工劳动合同应注意的问题以外，还包括下列问题：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与董鉴波协商 实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与叶伟雄协商 实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴伟林协商 实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的 ...
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用人条件和数量、工资和福利待遇等内容，并报所在地县级以上劳动行政部门备案。用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经所在地县级以上劳动 工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在部门或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第七章附则第 ...
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规定到同级劳动行政部门办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二十四条用人单位的招工、招聘广告必须真实并经同级劳动行政部门审核后方可依照有关规定发布 工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条当事人 ...
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