人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告作为原告雇请的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤，原告 ...
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》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之目的； 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之目的； 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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另行招人填补空缺。此案经审理，法院驳回了范某的全部请求。已经签了无固定期限劳动合同，为什么还能被开除呢?北京劳动法律师董作义说，无固定期限劳动 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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月9月，甲公司被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后 的条款无效 经法院审理后认为，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但补偿金标准条款与劳动合同法内容不一致，明显属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，按照劳动合同法 ...
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关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未签 订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为 、或填写登记表、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 ④其他劳动者的证言证实等。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、 ...
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被告始终未对证人身份及证言发表质证意见，被告作为用人单位，对其曾经任职的员工应该是熟知的。被告对其应知的事实不发质证意见，推定被告对证人证言的认可 、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资 ...
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审理终结。原告上海某某国际物流有限公司诉称，被告系原告员工，双方于2008年11月1日签订了为期一年的劳动合同，约定被告的岗位为物流，每月工资1,000元 意见，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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原告的签名事后添加的可能，且原告签名处系甲方代表，代表不一定就是被告的员工，因此该份合同书无法证明双方存在劳动关系。对于梁春伟的证言，被告质辩因在履行该 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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实际入职时间，应承担举证不能的后果，故本院采信原告的说法，确认原告的入职时间为2005年5月26日。关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11, 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...
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