工资差额8,600元；三、支付2008年9月15日至2010年9月30日解除劳动合同的经济补偿金3,466.60元；四、补缴2008年9月15日至2010年9 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告双方已于2009年9月15日 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。故请求法院判令原告不支付被告2008年8月10日至2008年12月4 ,450元、津贴1,250元。2008年12月10日，原告书面提出与被告解除劳动合同，解除理由为被告失职，被告在原告处工作至该日。庭审中，原告确认如 ...
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4月13日原告离开被告单位，并于该日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金1500元、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、支付 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。被告以原告利用其职权，私自 原告在被告处工作4年6个月，被告应当支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动 ...
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该协议系双方确认一致并各执一份，在仅公司持有的情况下，存在公司对协议的第1页内容进行单方变更的可能，顾本院对该协议第1页内容无法确认为双方 日常生活中的法律经验。 虽然现在的工作确实不好找，但是劳动者不要在没有签订书面劳动合同的情况下就急于投入工作，也不要轻信用人单位的口头承诺，一切以书面形式为准。在 ...
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5月的外来从业人员综合保险费被告已经补缴。2008年6月14日，原告单方解除了双方的劳动关系。另查明，被告2007年6月至2008年5月期间工资为(除2008 规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在 ...
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。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。 【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对 。 【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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的说明》①第三十-条规定，必须提前三十日书面通知用人单位。刘某在与用人单位依法订立10年期的劳动合同仅40天就不辞而别，违反上述规定，双方劳动 在感情上值得同情。4.第三人中外合资某某汽车维修保养中心招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者，用高薪作为"诱饵"，挖申诉人"墙角"，根据《劳动法》第九十九 ...
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故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告签订的 涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的情况下，听取原告的意见，不能在没有充分协商的情况下单方变更工作 ...
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发工资和已付情况，赵井贵对真实性有异议，认为是单位单方制作的。原审法院审理后认为，从劳动者申诉时起倒计两年的加班事实的证据由用人单位提供， 称，原审法院未支持2007年9月以前的加班工资，未支持拖欠工资部分25%的经济补偿金以及未支持解除劳动合同的经济补偿金均是错误的，原审法院认定社会保险费不属于法院 ...
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