，劳动者付出劳动有取得相应报酬的权利，在本案中原告党振力的用人单位是被告环保公司，其作为一个具有独立法人的企业，依法应该独立享有民事权利，亦应独立承担债权 劳动报酬应承担连带支付责任的观点不予支持，因为被告环保公司虽未进行变更公司性质的登记，但事实上已变化为有限责任公司，股东为党振力和被告天隆公司；对 ...
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作了原则规定，亦即“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行 建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动关系时，对上诉人的社保已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理社保等离职相关手续理由不成立；3、对于 ...
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效力前不得另行结婚。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得 ...
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代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 质证情况记入笔录?并由当事人核对后签名或者盖章。五、证据的审核认定第六十三条 人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。第六十四条 审判 ...
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代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 情况记入笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。 五、证据的审核认定 第六十三条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。 第六十四条 ...
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代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 情况记入笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。 五、证据的审核认定 第六十三条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。 第六十四条 ...
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代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 情况记入笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。 五、证据的审核认定 第六十三条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。 第六十四条 ...
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代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 情况记入笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。 五、证据的审核认定 第六十三条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。 第六十四条 ...
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代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 情况记入笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。 五、证据的审核认定 第六十三条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。 第六十四条 ...
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对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 情况记入笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。五、证据的审核认定第六十三条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。第六十四条审判 ...
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