订合同到期未续签仍在岗人员都应当尽快履行签订劳动合同手续。(三)企业实行劳动合同制度，原固定工与本企业拒签劳动合同的，用人单位可以在其提出书面申请30 合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。企业与职工解除或终止劳动合同时，应当清偿拖欠职工的工资、医药费等，欠缴社会保险费的应当足额补缴。 ...
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劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元 。关联法规：全国人大法律（2）条第七章附则第六十条法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的，按照有关规定执行。第六十一条本条例实施前已经 ...
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条件的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关 保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人５００元罚款。第五十二条用人单位违反本规定第二十四条规定的，由 ...
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刑事责任或劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 劳动合同的，责令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元处以罚款；（二）劳动合同签订后用人单位未按规定交付劳动者本人一份，或劳动合同终止、 ...
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管理，并用该系统报盘参加年审。第十九条建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位应当自招用员工之日起３０日内订立书面劳动合同，由双方各执一份。用人单位 经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过，并向全体员工公布。未向全体员工公布的规章制度无效。第二十九条用人单位应当建立以下劳动合同管理台帐：（一）劳动合同 ...
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后，一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同，同时你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可要求 用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）13学点法律：会辨别无效合同 ...
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为由未续签（宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同）。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及 支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金， ...
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和经济补偿金的请求权，但是在实践中，经常会出现用人单位在与劳动者订立了书面劳动合同，合同期满后未续签书面劳动合同继续用工，在发生争议后企业是否应支付或者该 2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与公司签订期限至2008年12月31日的书面劳动合同。2008年12月31日，何女士与公司未及时 ...
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各位埋头创业的企业主和老板应当注意了，否则，可能会当冤大头---无意触犯到《劳动合同法》而承担巨额的赔偿责任。这绝不是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近 赔偿金”的13情形：1、不及时与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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规定。这里需要注意的是“三为日历日而非工作日。劳动者通知用人单位 的形式也不拘于书面形式，劳动者可以用书面通知、信函、口头告知、电子 邮件等形式通知用人 办理退工手续。二、事实劳动关系中劳动者终止劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系，因劳动者和用人单位对劳动关系终止时间没有约定，其 ...
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