劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ，上诉人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因上诉人违法解除了其与被上诉人的劳动合同，故原审法院判决上诉人按照经济补偿标准的 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，被告请求依法解除或终止劳动合同的请求成立，应予支持。根据《劳动合同法》第四十六条 《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；施工队应退还违法收取金明德的风险抵押金200元。金明德提出 ...
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国家法律法规的挑衅，是严重的失职和不作为。我现在诉的是关于解除或终止劳动合同的争议，是全新的完全不同于（2007）新民初字第941号民事判决中 人民法院，已经二审终审，判决答辩人为上诉人缴纳2001年11月至2005年12月用人单位应负担的“三金”，唐河县宛平劳务服务有限公司为上诉人缴纳2006年1月 ...
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、国资委、保税区管理局和各区政府、光明新区管委会分管领导为成员。领导小组办公室设在市劳动保障局。三、活动步骤（一）宣传发动阶段（2008年1月23日前） 严格控制规模裁员，对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格 ...
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社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移 手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者 ...
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或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见，系违法解除合同，应当支付解除合同经济补偿金。其三，双方在劳动合同中约定的支付经济补偿方式违反法律强制性规定， ，如存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形的，该劳动合同无效或部分无效，用人单位仍应按法定标准支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿金。...
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工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见，系违法解除合同，应当支付解除合同经济补偿金。其三，双方在劳动合同中约定的支付经济补偿方式违反法律强制性规定， ，如存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形的，该劳动合同无效或部分无效，用人单位仍应按法定标准支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿金...
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实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同 从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 ...
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的工资3000元；8、支付工商信息查询费80元；9、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除或终止劳动合同的书面证明。2010年4月14日，长沙市雨花区劳动争议 社会保险费的；……”、第四十六条一款（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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的合法性负举证责任，否则将构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 在工资认定方面采取劳动者的主张;三行要保存送达的证据，做好最后一环节工作。比如用人单位做出的涉及劳动者的相关决定，都应当公示公告，并送达劳动者本人。...
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