押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,070.48元；3、支付2005年2月28日至 综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司 ...
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2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额42,825.13元；3、支付2007年12月26日至 综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司 ...
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每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3 人员综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某 ...
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押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,495.56元；3、支付2004年7月3日至 综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,136.74元；3、支付2005年9月17日至 人员综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售建筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司 ...
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，不需要签订合同。随着企业用人自主权的扩大，国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招职工实行了劳动合同制，劳动合同制度在 人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势 ...
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权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了维护原告的权益 共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案被告 ...
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乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。? 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订? （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因 并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。? 三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、 ...
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合同一般应在３年以上，至少１年，临时用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： 工负伤，可以按国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取风险 ...
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日因修湘桂复线铁路，需征收被告衡阳市童服厂的厂房，并与衡阳市国土资源局珠晖分局签订拆迁补偿协议，总补偿金额为5437308元。二被告利用该补偿款对企业实施 情况，特别是政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷， ...
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