或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 合同也要由职工决定。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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全天都在单位，中途并没有休息时间。经审理查明：2006年4月，民族医院招聘卢秀英任保洁员，负责后勤卫生保洁工作，签过两次《非全日制用工协议》 向黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计127164元， ...
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在该合同届满后，原、被告只要不再续签劳动合同，那么原告在被告单位失业是必然的事实。这一点原告在签上述合同时就应当十分清楚，因此在上述合同期届满后， 〕13号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕46号《关于建立劳动用工备案制度的通知》要求，结合 ...
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，其包工队不具备用人单位主体资格，应认定花官建筑公司为用工主体。李刚祥虽然是朱永江、房士信招用，与花官建筑公司未签订劳动合同，但其本人事实上已为 ，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人广饶县劳动局答辩称，李刚祥与花官建筑公司间形成劳动关系，根据所签协议的内容，上诉人将花官乡草南小学食堂抹灰工程包给朱永江、 ...
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。某某公司主张刘某某工资并非5 000元/月，工资证明法定代表人的签字并非本人所签，但未提交证据予以证明。且工资证明中加盖有某某公司的公章予以确认。另其 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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现已审理终结。邓X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作 。XX物业公司在原审中辩称，邓X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 ...
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现已审理终结。徐X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作 。XX物业公司在原审中辩称，徐X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 ...
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现已审理终结。韩XX在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司 。 XX物业公司在原审中辩称，韩XX是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 ...
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签书面劳动合同的双倍工资受一年时效限制，即从未签书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，这也意味着办理此案需尽早立案。 2、双倍工资的计算基数 4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方 ...
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