并于6月5日向锦盛公司发出《工伤认定调查举证通知书》0942号。南昌市公安局直属分局出具的证明中提到张建平被打系因制止“黄牛党”进入大厅引起的纠纷 万般无奈情况下,最后通过南昌市劳动仲裁委员会确定存在劳动关系,并有调解协议书为证。在2009年6月9日向南昌市劳动局和社会保障局申请工伤认定。在2009年 ...
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造成损失引起的诉讼,由采取保全措施的人民法院管辖。 当事人申请诉前保全后在法定期间内起诉或者申请仲裁,被申请人、利害关系人因保全受到损失提起的诉讼,由受理 四)是本案诉讼代理人近亲属的; (五)本人或者其近亲属持有本案非上市公司当事人的股份或者股权的; (六)与本案当事人或者诉讼代理人有其他利害关系, ...
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按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定,责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资发放情况(见仲裁庭庭审 关联性,其中武的加班审批单显示的申请加班时间是2011年1月,而罗2010年12月31日已被帝丝迈公司违法解聘,解聘之后加班是否需经审批, ...
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公正的国家机关在事后来主持公道。 我们的职工都很识趣、很乖巧,在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的时候,从来不给工会添麻烦。 第二十二条企业、事业 在我们职工手中。工会原本就是他们的,而不是我们的。 第三十九条公司的董事会、监事会中职工代表的产生,依照公司法有关规定执行。 解读: 抱歉,无话可说 ...
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即劳动者在被用人单位解除劳动关系后,用人单位可能不按照法律规定出具证明,直接以口头方式告知。在这种情况下,农民工朋友可以用录音笔或者手机,把公司负责人与 ,拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证,经过劳动仲裁2次开庭,终于为张**挽回80278元的工伤赔偿金。律师:这个案例涉及了 ...
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、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告: 我公司因生产经营的需要,欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件: 1、男性; 。 2、申请劳动争议时效过短,不利于维护劳动者合法权益。按照《劳动法》第82条的规定,劳动者在知道权益被侵害之日起60天内必须申请仲裁,否则, ...
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赵玉瑞的仲裁申请已超过时效;其增加的诉讼请求未经仲裁,法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止,并非提前解除,按照法律规定,我公司可以不给予经济 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为,关于赵玉瑞请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案赵玉瑞不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼,最高人民法院《 ...
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,张保的仲裁申请已超过时效;其增加的诉讼请求未经仲裁,法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止,并非提前解除,按照法律规定,我公司可以不给予经济 承担。洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为,关于张保请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案张保不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼,最高人民法院 ...
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孙国芳的仲裁申请已超过时效;其增加的诉讼请求未经仲裁,法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止,并非提前解除,按照法律规定,我公司可以不给予经济 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为,关于孙国芳请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案孙国芳不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼,最高人民法院《 ...
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孟春云的仲裁申请已超过时效;其增加的诉讼请求未经仲裁,法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止,并非提前解除,按照法律规定,我公司可以不给予经济 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为,关于孟春云请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案孟春云不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼,最高人民法院《 ...
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