申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有 报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为 ...
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如果被告人意图以在被控犯罪时精神不正常为由作辩护，被告人应当在规定提出审判前申请的时限内或者在此后法庭指定的时间内以书面方式将此意图通知检察官，并将通知 消除精神病鉴定存在的问题并不具有现实可能性，但对此不应懈怠或消极，而应在鉴定程序上注重对被鉴定人在案发前、案发过程中及案发后的精神状态予以全面考察， ...
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天。住院期间，某煤矿支付了全部医疗费用。2010年2月17日，经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定，彭某为劳动功能障碍七级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某 ，对煤矿而言则更多地体现为一种义务。因为煤矿未积极履行该项义务，最终导致申请工伤认定超期，由此而引起的后果只能由煤矿本身来承担，而不能转嫁到彭某 ...
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”的范围。我公司已明确提出抗辩的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法。同时被告作出工伤认定时的调查笔录存在重大瑕疵，未告知证人义务，未亮 举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证。故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝） ...
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但终究没能把断臂接上，事故导致赵晓斌左臂肩关节以下8厘米处截肢。 工伤鉴定 丧失劳动能力 赵晓斌住院期间，电子公司董事长和汽车用品公司的总经理先后来看过 自己的合法权益。另外，如果劳动者由于经济上的原因而打不起官司，可以依法申请法律援助。 而对于我们这些执业律师来说，无论办理什么案件，都要认真负责地去 ...
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工种等，刘美富才要求解除劳动合同。刘美富受伤后，公司应承担其工伤鉴定，因为公司买了工伤保险的，公司隐瞒，有意拖延不办。刘美富七月份上班的工资至今未 均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定 ...
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27日—2008年12月份雪绒公司工资表中的工人工资领取情况。驻马店市职工劳动能力鉴定申请表驻伤鉴表[2009]184号鉴定书，证明吴艳丽的损伤被评定为七级伤残。 治疗，诊断结果为右手挤压伤。吴艳丽于2009年5月20日向被告人劳局申请工伤认定，人劳局于2009年7月17日以因其他不可抗拒因素导致工伤 ...
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待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法由审判员庄倩适用简易程序，于同年12月1日、12月16日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托 日向松江区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2008年3月3日认定为工伤。2008年4月11日，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度十级。 ...
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裁字(2009)18号仲裁裁决书，裁决：1、终止申诉人与被诉人之间的劳动关系及工伤保险关系；2、被诉人平顶山市新华区一矿支付申诉人9级伤残待遇款共计63531元 弟答辩称：平顶山市劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残鉴定程序合法，新华区一矿收到鉴定部门送达的鉴定结论后，如有异议可以申请复议，但其并未在法定 ...
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27日—2008年12月份雪绒公司工资表中的工人工资领取情况。驻马店市职工劳动能力鉴定申请表驻伤鉴表[2009]184号鉴定书，证明吴艳丽的损伤被评定为七级伤残。 治疗，诊断结果为右手挤压伤。吴艳丽于2009年5月20日向被告人劳局申请工伤认定，人劳局于2009年7月17日以因其他不可抗拒因素导致工伤 ...
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