被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,720.33元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1744.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1909.63元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6,751元。本人现要求某公司支付：1、 2008年度销售年会纲要》及会议签到表，年会时间为2008年2月2日和2月3日，证明本公司将年薪制明确告知全体员工。管某某对证据1的真实性有异议，表示 ...
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072.85元、代通金1,800元。工作期间，被告另安排原告每天早晚开班车接送员工上、下班，班车线路从被告公司住所松江区佘山镇至上海光大会展中心。2009年 不定时工作制，平均每天工作时间未达法定工作时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（ ...
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混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元 一年时间里一直将住房公积金缴费数额搞错；2、保险公司给原告打款的记录及电子邮件，证明公司已经为原告办理了医疗保险理赔事宜，保险公司已经支付了500 ...
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日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、 工资应为基本工资的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止 ...
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应以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_________。（三）乙方享受的岗位津贴和奖金 、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；7．经甲方同意，乙方自费离职学习的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除 ...
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25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月 问题的补充规定》（1995年5月12日 劳部发〔1995〕226号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付 ...
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续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系 是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 ...
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