个人均不得以任何条件和理由向用人单位强加，就业人员也不得被迫同用人单位签订劳动合同。二、原告诉称“赔偿违约造成的工资损失”无事实依据。如前所述，首先被告无 能直接向人民法院起诉。三、劳动用工系单位内部的自主行为，依法不属人民法院的受理范围。根据《私营企业劳动管理暂行规定》、《劳动合同法》及《促进就业法 ...
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的决定》（国发[1998]44号）：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其 跨省流动就业管理暂行规定》第5条规定：“当本地劳动力无法满足需求，并符合下列条件之一的，用人单位可跨省招用农村劳动力。（一）经劳动就业服务机构 ...
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，各有关单位：为大力推进非公有制经济单位（包括混合所有制企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业、城镇个体工商户、民办非企业组织等）和灵活就业人员 进度进行督查，实行月调度、季通报、年终考评。（四）加强劳动合同管理。劳动保障行政部门就业管理机构要加强劳动合同管理，责成非公经济单位将参加社会保险作为 ...
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作业人员是否超过地方政府的规定。（3）劳动组织管理情况。是否存在以包代管、层层转包问题；是否依法与从业人员签订劳动合同，参加规定的保险；作业人员是否配备 分台阶开采，台阶高度符合《金属非金属矿山安全规程》或《小型露天采石场安全生产暂行规定》要求情况；露天边坡稳定性定期监测情况；深凹露天采场配备专用防洪 ...
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。(十五)拓展住房租赁市场，多种方式供应住房。鼓励房地产开发企业增加长期投资，向社会出租住房；鼓励私营业主和有经济实力的城乡居民购买商品住宅作为收益性资产 管理，仍按常房改办(1996)6号《常州市出售公有住房回收资金管理暂行规定》执行。第十三条本实施细则自1998年12月1日起执行。常州市市区廉租房 ...
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关系的劳动者，必须依法订立劳动合同，并按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动保障部门要加强用工管理和劳动合同管理，加大用工管理的执法检查力度，及时 和劳动者社会保险费征缴工作列入政府工作目标考核，重点做好区内私营企业、个体工商户及其劳动者的参保缴费工作。市劳动保障、财政、地税、审计、公安、监察、宣传 ...
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机制、州蓝天法案、公认财务会计准则的发展、精致设计的债券契约和其他债权人保障合同、证券分析、资信调查与报告机构的发展、强化董事的受托人义务，揭开公司 管理条例》、《公司注册资本登记管理暂行规定》、《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》、《中外合资经营企业法实施细则》等法规、规章，深圳的《有限责任 ...
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，促进有劳动能力残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《甘肃省实施＜残疾人保障法＞办法》、财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》、 条凡在本市行政区域内的机关、团体、事业、企业（含股份制企业、私营企业、三资企业、外地驻我市独立核算企业）、及其它经济组织等各类用人单位（以下 ...
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安排为单位正式职工，或与残疾人依法签订了1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定为其足额缴纳了社会保险费。已安排的残疾军人或因公致残人员， 预算管理。（二）残疾人就业保障金的减免、列支、管理和使用，严格依照财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字〔1995〕5号）执行，残疾人就业保障金按照 ...
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办法》和省财政厅、省物价局、省残联《江苏省残疾人就业保障金征收和管理暂行规定》等规定，为规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)的征收工作，保证按比例安排 本市市区的机关、团体、企事业单位(含部、省属单位，外商投资企业、港澳台投资企业和私营企业)和城乡其它各类经济组织，凡安置残疾人比例未达到本单位从业 ...
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