声明，改为“因承包协议产生内部矛盾”。2005年6月30日，被告与第三人签订终止合同协议书（含餐饮部设备设施移交清单），约定于2005年6月30日终止双方于 的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡宣均签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但未 ...
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终止的，劳动者还可以自劳动关系终止之日起一年内提出;第四十四条规定了仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请 劳动报酬应该举证的有以下事项： 1、内部工资支付制度、集体合同或工资集体协议; 2、劳动合同; 3、用人单位编制的工资支付表(工资支付花名册)。工资支付表 ...
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28日已解除了劳动关系以及经济补偿的事实；2、王金星证明。拟证明原、被告之间无劳动关系的事实；3、申请劳务派遣登记表、岗位聘用协议书、2007年 春于1997年3月进入被告中国电信邵阳分公司从事线路维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月 ...
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先后签订了劳务派遣合同书和劳务派遣协议书，禹平宛公司具有劳务派遣资质，2008年12月1日穆青朝与禹平宛劳务输出有限责任公司签订劳动合同，禹平宛公司作为用人单位 合同，且合同已履行完毕，禹平宛公司在合同终止后也按规定给穆青朝发放了经济补偿金，该劳动合同应为有效合同，穆青朝主张与禹平宛公司签订的劳动合同 ...
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，原告1990年入职于被告处工作，2001年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业长期停产 同意其代领款项、代办离职手续。因原告要求经济补偿金额较大，致调解未果。上述事实，有劳动合同书、培训记录、下岗就业协议书、终止劳动关系申请书、解除劳动 ...
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十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立 ...
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十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立 ...
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内一次性支付给原告；5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止；6、裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序。被告上海 8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订的；第二，被告提供的协议书、加工合同、劳动合同等证据上面都有原告的签名，原告有机会接触公司公章，不排除原告 ...
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鉴定书证实，联合体协议书上永冠公司的印章非永冠公司使用的印鉴。河南大学发现中标的联合体虚假，遂于2006年12月11日向所谓的联合体发出终止履行委托代 无效合同的处理并不矛盾。《开封市城镇经济适用房住房管理暂行办法》第二十条规定“ 经济适用住房价格构成包括以下8项因素：（一）建设用地的征地和拆迁补偿、 ...
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峰的要求，威灵公司又于2004年1月15日向邹俊峰所任职的公司发出了终止协议书通知书，邹俊峰也收到了该通知书。邹俊峰认为威灵公司没有支付2003年10 ”的事实外，对其余事实予以确认。本院认为：本案邹俊峰离职后，双方当事人的劳动合同已终止。双方是因履行竞业限制协议而发生的纠纷，故本案应属于竞业限制合同 ...
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