经济合同法 -全站搜索

主动辞职，单位应否支付经济补偿金？

也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。【法官点评】①依照在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出 ...

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协商解除合同，经济补偿金标准是否可以协商？

10000元。案件结果：仲裁委支持了马某的请求，裁决C公司支付马某经济补偿金人民币20000元并加付50%的赔偿金10000元。C公司不服仲裁裁决，向》及《劳动法》并没有明确写明用人单位与劳动者是否能低于法律标准约定经济补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付 ...

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主动辞职，单位应否支付经济补偿金

也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。【法官点评】①依照在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出 ...

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在计发经济补偿金时，职工工龄如何计算？

劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原经济补偿办法》并未规定劳动合同终止时用人单位要给予经济补偿，而《劳动合同法》规定了一些情形下的终止需补偿。另外，1986年国务院发布的《国营企业施行 ...

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08年之后的经济补偿金与赔偿金需要分两端时间计算

或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的用工之日起计算。所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付两倍经济补偿的赔偿金，计算时间自用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法 ...

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论合同法可得利益赔偿

执行或延迟后的履行对债权人已无利益时债权人才有权直接请求损害赔偿。我国合同法第一百一十二条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的国际惯例，对保护正当公平交易，促进国际、国内的经济发展有着重要意义。四、可得利益损失赔偿的范围我国合同法第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务 ...

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主张经济补偿金

不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。【法官点评】①依照不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出 ...

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创造财富的劳动应当是怎样的？——对劳动合同法立法精神的解读

实属用人单位利用经济手段对劳动者继续劳动的一种强迫。有学者还认为劳动合同中的违约金亦具有人事担保的性质。为避免这种权利的滥用，劳动合同法第25 侵害劳动者劳动自由权的法律责任。除了以上违反劳动自由精神需承担法律责任外，劳动合同法还引入了缔约过失责任制度，追究用人单位采取欺诈、胁迫或乘人之危以及免除自己 ...

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聚焦《劳动合同法》（上）

。但是过去我们的劳动法没有规定所以在实践中大量存在。违约金就是卖身契。新的劳动合同法有限的承认了违约金的制度。一个是单位出资对劳动者进行培训。这个出资不是在经营方式，重大技术改造等。第九个就是经济补偿金。这个是全社会讨论最多也是反对声音很强烈的。实际上劳动合同法和劳动法的变化并不是很大。只是增加了 ...

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聚焦《劳动合同法》（下）

没有经济补偿金的，变相的解除转到劳动合同终止环节，免除它的经济补偿金。所以这个劳动合同法向前大大的跨了一步。等等这个法再有十多天就出台了大家马上需要理由就可以更换劳动者，用人单位可以不断的更换劳动者，更换回去不承担解除责任，经济补偿金。因为正常的解除一个人用人单位很容易得不偿失，付出很大的代价。这种 ...

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