的企业从5月下旬起每周公休日安排1天时间工作，公休日工作的时间在夏季用电高峰时由企业根据有序用电的要求集中安排职工休息。 二、列入轮休安排的企业视同批准实行年度综合计算工时工作制。 三、列入轮休安排的企业在职工集中休息时不能减少其工资收入。 二○○四年五月二十日...
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工资总额的经济效益挂钩方案5．工资总额使用计划认定(二)取消审核事项l．农民合同制工人改转为城镇合同制工人2．改制企业职工安置方案3．企业经营管理者年薪制4．企业实行不定时和综合计算工时工作制5．技术能手竞赛6．职业培训广告7．集体企业工资进成本8．浮动工资转固定工资9． ...
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法定节日应安排农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。(三)劳动保护和劳动条件。用人单位要按照安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护 ...
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方案的要求由企业安排职工为期一周的停工休假。现就有关问题通知如下： 一、非连续生产型企业在2004年7月15日至8月15日期间安排职工停工休假的，视同企业本年度实行综合计算工时工作制。企业可以自9月1日起，每周安排1天公休，6天工作以折抵集中休息的时间。 二、 ...
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用电的要求安排职工为期一周的停工休假。现就有关问题通知如下： 一、非连续生产型工业企业在2005年7月18日至8月14日期间安排职工停工休假的，视同企业本年度实行综合计算工时工作制。企业可以自9月1日起，每周安排1天公休，6天工作以折抵集中休息的时间。 二、 ...
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且向企业职工公示告知，并且向劳动保障部门备案的，其今年5月至10月的工作时间视同批准实施综合计算工时工作制，不再另行办理审批手续。三、2006年夏季轮休实施方案本市夏季轮休工作由市经委及市劳动和社会保障局会同市电力公司牵头，经与各区县经委、集团公司、市级工业开发区充分 ...
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组织国有大中型企业技术、设备出口。利用国内生产设备、技术到国外目标市场设厂，开展国际业务。九、为了扩大出口，帮助企业调剂生产时间，解决旺季劳动不足的问题，允许企业实行综合计算工时工作制，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性 ...
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部发［1994］489号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为 审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合考虑劳动者的工作岗位确具有综合计算工时或不定时工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资等具有明显的 ...
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月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 9月至2009年11月期间双方确认原告在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表）、计件工资和加班工资结算表（即 ...
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月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 2月至2009年11月期间双方确认原告在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表）、计件工资和加班工资结算表（即 ...
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