下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明廖玉屏与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与廖玉屏解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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证明、支付微薄待岗费等都可证明苏丽仪与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与苏丽仪解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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上可看出人力资源部与行政部分明为两个不同的部门，且日丰公司也根本没有说明或举证证明行政部隶属于人力资源部，现在二审阶段，日丰公司又声称行政部隶属于人力资源部，由此意图说明 辉于次日起没有回单位工作，日丰公司认为李洪辉已于3月11日提出解除劳动关系，所以次日日丰公司才封锁了其电脑的指令。经查，李洪辉确于 ...
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条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。第十条企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。第 合同即行生效。第十五条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤， ...
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了基本生活费、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业 劳动和社会保障制度及运行机制，逐步实现就业比较充分，收入分配比较合理，劳动关系基本和谐稳定，社会保障体系比较完善，管理服务规范高效的发展目标。1、 ...
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下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。 即行生效。 第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤 ...
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争议仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕且再无其他争议 二审诉讼中，耿某向本院提交2004年2月22日旅行社审计报告，用以证明其与旅行社的劳动关系没有中止。旅行社的意见是：不是新证据，不同意质证。现在提供 ...
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的权利也由其自行决定，亦未提交证据予以证明。 贾某以要求邦定美容公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资为由向 带薪年休假。单位对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。本案中，贾某享受带薪年休假，作为具有劳动 ...
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失业保险补偿4725元，解除劳动关系经济补偿16296元。原告为支持其诉称，庭审中提交了以下证据：证据一、营业执照复印件、法定代表人身份证明各一份，证明 未办理任何手续的情况下自动离职，已超过仲裁时效。被告辩称：被告认为某劳动仲裁委员会的仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求法院根据仲裁裁决做出判决 ...
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工作服，也没有辐射剂量检测装置。2008年5月15日，福朗电子公司给我开具解除劳动关系证明，但一直拖欠我的工资，2008年6月才往我的工商银行卡上转进 、交接给公司，并将所有借款和工资等收入一并结清。该清单交接人处签名为“苏乙”。福朗电子公司据此认为其与“苏乙”存在劳动关系，该“苏乙”并非本案苏甲，福 ...
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