通告、综合保险缴纳情况查询、费用报销审批单、发票及当事人陈述为证。本院认为，用人单位作出解除劳动关系决定的，对此承担举证责任。本案中，被告依据 前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23847.06元。被告辩称原告主张2008年12月前的加班工资已 ...
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。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以照准。原、被告的 项请求，本院均不予支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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异议，认为两证人证言是格式条款，且无法证明两证人原是原告员工。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告 ...
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因此其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当。被告原从事修补工作，故2007年间其安排被告进行了职业病 才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇 ...
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年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字，还将其送到银行 为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27日进单位工作，现于2008年3月7日合同解除。原告在被告处最后 ...
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赔偿金42,062元；请求确认解除劳动合同协议书签订日期为2008年1月13日。被告上海某有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告双方于2007年 在该办法实施前已参加本市农村社会养老保险的用人单位，但该办法并未明确规定该类用人单位在办法实施后必须转为参加小城镇社会保险，或限定转换时间。故被告 ...
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普上海分公司)可依据本单位规章制度，给予纪律处分直至解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关系，如员工违纪惠普上海分公司可解除劳动合同。二、惠普 同时，惠普上海分公司虽通知了证人顾某某出庭作证，由于顾某某至今仍在惠普上海分公司公司工作，与惠普上海分公司有利害关系，惠普上海分公司未提供其他证据 ...
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不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。审理中，原告主张其自2006年2月起至被告处工作，至2009年8月27日被告解除劳动合同，虽然原告 缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告签订有至2009年6月21日到期的劳动合同，但2008年8月11日起 ...
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和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会印章 不予采信，对陈甲关于2009年3月份至今仍在三元公司工作的主张不予采纳。对证据3，原审法院认为，用人单位根据自己的经营状况决定停工停产范围，并安排 ...
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公司职工劳动关系。该《实施细则》第一条劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变， 审理。本案中，在原、被告双方签订的劳动合同中关于劳动报酬仅约定按被告现行工资制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的 ...
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