：被告是原告的员工，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2005年3月6日上午8时许，被告在原告的车间内工作时，不慎被抛光机 赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的农村信用社客户对帐单可以看出，被上诉人是计件工人，工资不固定，其月平均工资应该按照工伤发生之上年度即2004年度顺德地区职工 ...
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要求维持处理决定。经审理查明：原告葛新年于1980年2月与原沭阳县邮电局订立劳动合同。1997年11月7日，原沭阳县邮电局以沭邮(1997)125号文件作出葛 的材料，经所在班组职工讨论，并让受处分的职工参加会议，允许申辩，由车间科室审核提出报告，并征求工会意见后上报，在规定的时间内作出处分决定”的 ...
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5月3日离职，它们并没有在4月3日前通知我解除劳动合同。 还有我们公司规定每周一必须提前10分钟进入车间开会，否则按迟到罚款，但这10分钟不计入考勤内 做过公积金全员申请意向调查，由于要购买人数太多，公司只为办公室人员购买，一线工人没有给购买，也没说明原因，存在严重歧视员工行为，我有被申请人公司证人能 ...
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工伤因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请 于公司就职，职位为塑胶生产部的装配工人，月基本工资为1100元，入职以来公司从未为申请人购买社保。2010年10月13日在车间工作中右手指离断受伤，深圳 ...
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“杨金奎，男，一九六Ｏ年十月生人，一九七四年四月进厂，原条染车间工人。该同志自九三年九月至十二月，累计旷工31.5天，根据《企业职工奖惩条例》第 决定，但是其无证据证明已经向杨金奎送达，因此，徐州毛纺厂关于双方在此时已经解除劳动合同的抗辩意见，不能成立。但根据本案查明的事实，2004年6月23日，徐州 ...
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固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照 代表组成。其中工人代表不得少于百分之五十。第二十九条职工(代表)大会代表由职工直接选举产生。人数较多的企业的职工(代表)大会代表，在分厂或者车间的职工代表 ...
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我在一家中韩合资企业上班10个月，近来就签了三年劳动合同，试用期三个月。然后前三个月在车间当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司 服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己在车间看。轮岗三个月后考了试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在 ...
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清退了，收了发票毁灭了证据，给陈代全给了八百万。从2002年到2006年劳动合同也没有签一份。2006年才投资了50多万在原来四个循环过滤池的基础上 状物，这都是该公司封胶车间有损环保造成的，3013年3月公司才改为8小时上班制。公司要发展要转型，要员工转岗但也还要维护工人的应有权利，给我们员工原来 ...
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1999年7月，康佳楠的父母得知该厂招收工人，便将康佳楠介绍入厂，该厂对康佳楠的身份没有审核，双方也没有签订劳动合同。康佳楠入厂后没有进行正规培训和劳动 个小时的培训便上岗从事毛布工工作。同年11月25日12：30分许，康佳楠在车间续纸页时，将其右手绞进机器内压成饼状。经大庆油田总医院诊断治疗，右手掌 ...
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2004年2月，被告进入原告单位从事机械木工工作，月工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤保险。2004年12月7日，被告在工作中 黎永淑不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人在一审提供了9份被上诉人所在车间工人9个月的工资表，该工资表记载了被上诉人的月工资为700元，是对 ...
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