区、县政府人事部门所属的人才交流服务机构管理的流动人员人事档案包括：(一)辞职或辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人 ，在完成档案的清点，有关制度、登记簿的移交，有关档案材料、业务文件的交接后办理调动手续。 五、流动人员人事档案管理的库房设施必须符合《暂行规定》 ...
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第二年开始缴纳各项社保费，并于2014年3月无故停止4人驾驶员工作，强行要求4人办理交接手续，并停发此后工资。4人委托我们律师向公司寄送了律师函 劳动关系。并通过仲裁出具证明直接向法院起诉，经法院认定，公司未按照4人工作年限缴纳社保，缴费基数低于本人实际工资，并为按照劳动合同约定提供劳动条件等事由， ...
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了一段时间熟悉工作。我很热爱这个工作也尽心尽力为公司收费催费每天工作到10点也没对公司有任何的提出加班费。由于我刚接手停车场系统不是很熟悉当时交接给我也没和我说清楚。后来 也不能全怪我啊。我又不想去当宝安。我现在提出修年假。没打算去。修完年假 我都不知道怎么办了。求大家帮我想想如果辞职会得到补偿吗。...
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知道该部门人员（仅负责人一人）需要离职，以为自己被晋升，当即答应。结果当日原负责人简单交接且未述清岗位工作内容，便离开公司。造成次日开始至今实际工作强度 开展工作、必须处理前3任遗留问题。该部门仅我一人。深感力不从心，任劳任怨1月后提出书面辞职，领导没收辞职信并说“就当你没说，继续做。”出于工作态度 ...
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相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职 司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关合同。对我司以后的 ...
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专员。我说我接替的也是主管的工作啊，她说公司就是这个样子规定的。2010年1月，我写了辞职报告，1月16日批准，给我办好交接手续。2010年2月，我领导 的工资，只有三分之一。公司给的理由是我没有做满一个月就没有奖金，没有绩效，工作没完成好，还扣一百。我一句话也没讲。现在已经隔了半年，可是这半年，我很 ...
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特意写了一笔公司负责这笔钱的，我留了底。但9月份的时候我由于自己一点私事辞职了，但是工作服在做，但是没有做好。我就跟熊总汇报了这个情况，我离职走的时候 ，而且在签离职报告的时候我就让他把我该扣的款项该交接的事项都一一核对清楚，等到10月份20号发工作的时候我发现我的卡里只有70块钱，我就打电话问他了， ...
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该按照怎样的标准来计算呢? 另外我还想问一下，如果我提出辞职申请了，我有没有义务把手上的工作完全做完（因为手上的项目，如果要做完不是一天两天的事，也许拖上1-2年才能算完），还是只要交接就OK了？...
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，500元从5月份起实行扣除，至10-15日止离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得自己应得工资，按《劳动法》46.50条规定 额，共计2750元，加上9月和十月份应得工资累计额为3000+1500=4500元，在工作日内加班《劳动法》44条2款，累计加班30个工作日，应该按200%工资计算 ...
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我通过在网上投简历去了一家私企做统计工作，工作了快两年，现在想离开了，因为那没有保险，也总是没有工作，而我却总是一个在办公室像看守似的，所以我提出辞职，和老板交接好好的，他也承诺我下周给我打工资，结果两周后，就是打电话他都不接，我现在都不知道上哪去要我工资去。请求您的帮助。...
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