故此，自2008年2月份至9月份月底为止，他的兼职工资未结算，未支付。现因工资问题，他本人辞职。因此在办理工作移交时，予以证明”。2008年11月 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：被告某精密模具（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...
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月外服公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张甲之间劳动合同的履行期限和外 上海市单位退工证明，无法证明系张甲的辞职或张甲的原因造成。故张甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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了1000元，出差交通费760元，还有240没付给公司，辞职后协商好从工资里扣；200元无正当理由扣款） 10月份 工资未结算 2010年7月16日——9月3日 （出差杭州47天没有出差补贴，回来只报销了交通费，按规定是出差补贴20元每天，小计940元） 9月4日回厦门工作至10月13日 ...
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工资。2008年8月15日原告口头向被告提出辞职，被告同意。双方结算了工资后原告离开被告公司。2009年3月16日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...
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局内部账号进行结算。2001年4月29日，经濮阳昌信会计师事务所验资，万邦中心注册资本变更为1000万元。其职工花名册证明万邦中心的经营管理人员工资仍然享有 人员，取消内部市场主体资格，撤销油田内部账号，并按中原局有关规定处罚。职工被开除、除名、辞职或死亡的报中原局备案。企业改制后的技术安全监督、质量 ...
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每周工作六天，每天上午8点上班至下午17点，晚上加班三小时，工资是计件方式结算，原告月基本工资为960元。2008年11月19日，被告要求与原告 年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险费。2009年7月15日，原告辞职离开被告公司。2009年7月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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支付工资。五、三业公司根据曹乐在仲裁和诉讼中提交的方案作出的业务提成结算表可以证明曹乐不但没有任何业务提成，还给三业公司造成经济损失21 488.5元。 劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后 ...
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已辞职。肖斌系被告公司员工，2008年12月8日其辞职后被告为其结算了工资，并出具未发工资明细表，证实肖斌7月至12月工资未发放，计款6000 被告支付工资，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第1款之规定，判决如下： 被告于本判决生效后三日内分别支付原告龚春强劳动报酬6842.5元 ...
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年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育 、护理津贴结算程序明确规定：社会保险经办机构按照规定将职工生育津贴、护理津贴拨付给用人单位。用人单位必须将拨付的费用用于职工在产假、护理期间内应享受的工资及 ...
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为每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本 影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施 ...
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