今天接到《劳动争议仲裁受理通知书》不久就开庭了,请问开庭时我应注意什么? 具体案情为:我于2009年2月23日起在某公司工作,2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假,在请病假时,被辞退。在职期间并未签订劳动合同,也未缴纳社会保险。 我的申诉要求: 1、因未签订劳动合同 ...
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及有关部门主管,公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。(2)辞退:员工因工作不称职或违反本公司的有关规定,违反劳动纪律或发生过失,公司将 犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额;(3)发过失书:写检讨书,发过失通知书,得_______次过失者,自然被解雇;(4)降职处罚:写检讨书,降职处理或 ...
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自动离职”,证据充分,事实清楚。三、林树丰没有超过仲裁时效。仲裁受理案件通知书明确写明林树丰于2005年6月29日送来申诉书。另外,林树丰 途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧,原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
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.6元,3、一次性伤残补助金:12个月×1493元=17916元,4、一次性辞退费:25个月×1493元=37325元,合计60144.6元。在尚未计算护理费、 本案重审期间没有向盛绍辉说明诉讼权利和义务,也没有向盛绍辉送达举证通知书等,造成盛绍辉在本案重审期间丧失变更诉讼请求和申请伤残鉴定的机会,盛 ...
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。年月日(行政复议机关印章或者行政复议专用章)附件:行政复议申请书和相关材料───────────────────────────────抄送:(申请人)行政复议法律文书格式(五)责令受理通知书〔〕号(被责令受理的机关):(申请人)不服(被申请人的具体行政行为),于年月日向你机关提出行政复议申请,你 ...
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批评或者书面效能告诫,并可视情调离工作岗位、责令离岗培训、建议引咎辞职、降职和辞退等;构成违纪违法的,依照有关法律规定追究责任人员的纪律、法律责任:(一) 整改情况报告,经主管部门审核,确认已改正的可按期解除告诫,并下达解除效能告诫通知书;仍不改正的,应延长告诫期,延长期为3个月。给予工作人员党纪政纪 ...
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]132号)第二条 法律行政法规2 核发《港、澳、台、侨投资企业确认通知书》 《国务院关于鼓励台湾同胞投资的规定》(国务院令第7号)第四条《国务院 规定》第八条《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第六条 规范性文件3 行政奖惩 《中华人民共和国公务员法》原《国家公务员奖励暂行规定》 ...
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受理该行政复议申请。特此通知。年月日(行政复议机关印章或者行政复议专用章)───────────────────────────────抄送:(申请人)行政复议法律文书格式(六)提出答复通知书病场『?(被申请人):(申请人)不服你机关的(具体行政行为)提出的行政复议申请,我们依法已予受理。按照《中华 ...
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。 第二十四条 职工有下列情形之一,经过教育或行政处分仍然无效的,用人单位可以辞退: (一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (二)违反操作规程 和执行。 第六十六条 当事人对行政处罚和经济处罚决定不服的,可以接到处罚通知书之日起十五日内,向执罚部门的上一级机关申请复议或向人民法院起诉。逾期 ...
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工资和生活费的作法。三、职工被开除、除名或辞退后,企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条,以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。由此导致职工不 ...
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