的劳动纠纷。特别多的体现在是否合法解除劳动关系上。用人单位的规章制度不是著作权，只要产生，就有效。实践中，法院对许多单位的规章制度往往认定没有效力，就是 劳动合同手续的证据。（办档案关系和社会保险关系的转移，出具解除劳动合同证明书）上面的哪一环节缺少证据，就会有法律风险。 综上，是笔者对企业如何规避 ...
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分公司（以下简称中牟分公司）诉称“对被告张军献等381名职工终止劳动合同合法有效”，此诉称依据该案的事实和法律规定不能成立。中牟县化肥厂2006年 ，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被 ...
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筹备前期为被告提供工作的事实。但本案双方争议的焦点应是原、被告之间是否存在劳动合同关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，在中华 ；三、陕西电广传媒保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨芸违法解除劳动关系赔偿金3750元；如果未依照本判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华 ...
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于2004年10月26日向解放区人民法院提起诉讼，要求：1、撤销鸿宇公司与其解除劳动合同的决定；2、鸿宇公司支付其2003年4月半月和6月份以来至执行结案 是：1、2003年5月30日鸿宇公司与姚东华终止劳动关系的证明是否有效，双方之间的劳动关系是否仍然存在；2、鸿宇公司应否支付姚东华相关工资及经济 ...
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，于法有据，应予支持；原告因涉嫌违法，虽未构成违法，被告作为用人单位在原告被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，此期间用人单位不承担劳动 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于双方因解除劳动合同的争议尚在仲裁审理中，新飞公司解除劳动合同的决定是否有效还没有确认，本案不宜对2008年6月以后是否 ...
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原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为严重违反原告规章制度，原告按程序作出解除与被告的劳动合同的决定合法有效。原告为支持其 只能证明被告曾经的工作表现，不能成为其实施违法行为的借口或免责事由，更不足以否定原告作出的解除劳动合同决定的合法性。 根据以上事实，本院认为，本案原 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议 劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）和《违反＜劳动法 ...
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备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 权益的； （三）违反法定程序作出具体行政行为，侵害当事人合法权益的； （四）违法实施行政处罚、行政强制措施或者其他执法行为，造成损失的； （五）弄虚作假、滥用 ...
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当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1 2总经理接到意见书后，应当组织相关部门的负责人讨论，责任人应到场介绍情况并对是否承担责任发表意见。 15.3根据会议讨论情况，并按照公司有关规定，做出相应 ...
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要求公司支付2005年2、3月份的工资2250元、克扣的工资750元、解除劳动合同的经济补偿金4500元、每月津贴及公积金9900元、公积金底金12500元，合共29900 未支付。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司拖欠刘广基的工资，属违法行为，依法应全额支付。2、关于刘广基是否被辞退的问题。现双方对 ...
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