房租、岗位补贴、奖金、代做样衣补贴没有依据；由于原告严重违纪，被告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付赔偿金；高温期间已经采取了降温措施并发放冷饮 拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...
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(原审被告)闫某某。上诉人上海凯撒琳净化科技有限公司(以下简称凯撒琳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第6401号民事判决 。另外，因凯撒琳公司提供的证据不足以证明闫某某的违纪事实，原审法院据此认定凯撒琳公司解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某 ...
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。案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自 的；司机组长下属的驾驶员存在旷工达六日以上、或私自调班达十日以上等严重违纪违章行为的，司机组长未能及时发现、或发现后未及时上报、或发现后虽上报 ...
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上诉人王军良因与被上诉人鸿兴包装（无锡）有限公司（以下简称鸿兴公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2009）新民一初字第2095号 存在早退并托人代打卡、工作期间看闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为，所以依法解除劳动关系的，提供照片若干、处分通知书、光盘予以证明，并现场出示储存 ...
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到其他店进行培训，但被拒绝；被告对此予以否认。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在违纪行为，原告对此不予认可 ...
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13日至同年2月16日期间未出勤。4、规章制度，证明原告行为严重违纪，应当解除劳动合同。5、同意书，证明原告2008年一天未休完年假在2009年 于2007年1月进入被告公司工作，2008年1月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资 4,400元， 汇入原告银行卡中 ...
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经被告多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月4日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。嗣后被告向原告邮寄律师函，原告未作出答复。另外虽然 亦未向本院提供其内部有关对于员工迟到、旷工的处罚依据，况且原告并非处于试用期内，被告在未对原告的违纪行为进行说服教育及相应警示的前提下，即以此解除双方的 ...
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原告失去了最基本的生活保障，2009年7月14日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决 公司的《公司基本制度》中员工违章违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律 ...
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2008年12月，被告以原告累计三次大过为由将原告开除，而原告不存在违纪事实。工作期间，原告平时及双休日均加班。现起诉要求被告支付2005年2 20201元、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同赔偿金16000元。被告某某公司辩称，被告已足额支付原告2005年2月 ...
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期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。 向吴兴升送达《解除劳动合同通知书》和《劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书》，以吴兴升屡次违纪为由，解除与吴兴升的劳动关系。2009年6月 ...
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