： 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订了《聘用中国 1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年7月31日前，他们均没有任何的书面证据 ...
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经查：2007年6月18日，原告与合作公司签订为期一年的劳动合同，约定派遣原告至上海代表处任验船师。合同到期后续订期限至2010年6月17日的劳动合同 书面告知原告合同至2010年6月17日到期后将不再被续签，被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假 ...
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月9日的劳动合同一份，约定田X担任区域负责人工作，月工资为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同 科技公司要求办理退工手续，双方为此发生纠纷。XX科技公司已通过黄浦区人才服务中心由黄浦区职业介绍所在上海劳动保障服务网上为田X办理了退工日期为2009年3 ...
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1日的劳动合同，南×××派遣张××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前8000元。合同到期后未续签，张××继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务 第六条退回，张××理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的情形外，以下情形发生，代表处可以将张××退回××公司。（1）派遣期限届满，或者（2 ...
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13日的劳动合同，南××派遣袁××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前5800元。合同到期后未续签，袁××继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务 第六条退回，袁××理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的情形外，以下情形发生，代表处可以将袁××退回××公司。（1）派遣期限届满，或者（2 ...
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**，被告上海**机械有限公司的委托代理人陈**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱**诉称，原告于2007年1月入职被告公司，双方签订为期两年的劳动合同 ，但实际原告还从事打磨工作。2008年12月底，双方劳动合同到期不再续签，但被告在原告离岗前没有为原告行职业病健康检查。原告认为，被告的上述行为 ...
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10月上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与张某某签订了一年期的劳动合同，后将张某某安排至卡斯科上海办事处工作。合同到期后张某某继续被卡斯科上海办事处 某某均不服，向本院提起上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实 ...
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4月30日止；在财务会计岗位工作；劳动报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因 年4月22日某航业控股有限公司（某公司称系上海诸公司的母公司）致某公司人事部的函主要内容为：“李某与本公司之劳动合同将于本月30日完结，现本公司决定不 ...
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之日始停止执行。2009年3月31日，原告与XX公司之间的劳动合同到期终止，后双方未再续签，XX公司未支付原告经济补偿金。2010年3月30日，原告 规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告朱XX终止劳动合同经济补偿金14814元；二、驳回原告朱XX要求 ...
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也应履行员工的基本义务，配合公司的举措。2010年5月18日双方劳动合同到期终止，因原告经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班。现 本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系，合同约定被告每月工资5,500元；2、2010年4月14日原告及上海XX商务咨询有限公司的 ...
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