工需及时，延迟退工要赔偿【案件介绍】肖小姐于2009年8月1日进入上海某广告有限公司从事广告策划工作，月薪6000元，双方签订了一年期劳动合同，劳动合同到期后，双方又续订了一份一年期劳动合同。2010年10月肖小姐获悉同行某知名广告公司正在招聘，于是前往面试，并面试成功。 ...
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合同，该劳动合同与原、被告的劳动合同格式、内容均一致，但原告与第三人系关联公司，该份合同并无原件佐证，在证明效力上不能否定原、被告的劳动关系事实 被告劳动关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与第三 ...
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版说法堂 上海君拓律师事务所 温明律师 案情一 1995年9月，孙女士进入瑞侃公司任财务总监，并签订两年期劳动合同。因业绩突出，合同到期后公司与孙 单方与江小姐解除劳动关系。 可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿的风险。...
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对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订 支付经济补偿金的。如果此类案件发生在上海，无论是劳动争议仲裁机构还是法院，一般都不予支持给予经济补偿，因为无论按照上海市劳动合同条例还是最高法院的司法解释都不 ...
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的约定'职务为申诉人经理、主管等管理人员，在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经营，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的，仲裁委员 经营信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30日向原告发放了4月的 ...
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上海市志民律师事务所律师。委托代理人：王进盛，上海市志民律师事务所律师。上诉人吴琦伟因延迟退工赔偿一案，不服上海市浦东新区人民法院(2000)浦民初字第4137号 )工作，双方最后一次签订的劳动合同于1999年12月31日到期。1999年11月29日，伊藤忠公司通知吴琦伟合同到期后，将不再与其签订新的 ...
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，判决如下：一、对徐某某要求上海沪铁长途客运有限责任公司分公司、上海沪铁长途客运有限责任公司签订、延续劳动合同，或者赔偿人民币113,640元的诉讼请求不予支持 7月1日及2009年1月20日签订劳动合同及续订书，最后一次劳动合同期至2009年12月31日。合同到期后，沪铁分公司决定终止与徐某某的劳动 ...
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签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2 违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议不予支持，但追加对劳动合同的认定与本案有关本庭受理， 五：吉列与博朗是吉列（中国）投资公司出资设立的 ...
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，2006年11月1日原、被告签订劳动合同，被告由原告XX公司派遣至上海XX企业管理服务有限公司（以下简称XX公司）任客房服务员，2010年1月31 的工伤职工劳动合同到期终止的，用人单位应向伤残职工给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该项补助金和交通事故伤残赔偿金是两回事，原告XX公司应按仲裁 ...
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休假工资差额30344元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。 是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 ...
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