安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。 问：确定参照适用上述劳动标准的原则是什么？ 答：确定特殊 、专业劳务公司输出的人员；5、退休人员；6、未经批准使用的外来从业人员；7、符合前条规定的其他人员。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系 ...
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和企业扩大再生产等。②按10%提取公益金，用于企业职工集体福利设施。六、关于民政福利企业上缴管理费问题：1．民政福利企业应按市民政局、税务局、财政局沪民企[ 。对不按规定缴纳市民政局管理费的区、县民政福利企业管理机构，市民政局有权暂缓办理《上海市福利企业年检认定汇总表》的审核，税务部门暂缓办理退税。5 ...
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2007年9月1日起执行。同时，沪府〔2006〕12号文停止实施。 上海市人民政府二○○七年八月二十日 附表：个人账户养老金计发月数表 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 ...
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和企业扩大再生产等。②按10%提取公益金，用于企业职工集体福利设施。 六、关于民政福利企业上缴管理费问题：1．民政福利企业应按市民政局、税务局、财政局沪民企 。对不按规定缴纳市民政局管理费的区、县民政福利企业管理机构，市民政局有权暂缓办理《上海市福利企业年检认定汇总表》的审核，税务部门暂缓办理退税。5 ...
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、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、上海市社会保险局：最近，一些地方反映，有的企业对离退休人员采取一次性结算离退休金的办法，引起了离退休人员 人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新就业后达到法定 ...
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单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。再如《上海市劳动合同条例》第24条规定：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后 员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业在重组或经营困难的条件下，合理裁员是 ...
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手续。养老金的计发办法统一按《上海市城镇职工养老保险办法》规定执行。 四、征地劳动力到达退休年龄时，其补缴的养老保险费年限加上参加工作后缴纳养老保险费 终止养老保险关系。 五、经区县劳动部门核准办理调配手续，安置在乡(镇)村办企业工作，并明确享受区县属集体待遇农转非的征地劳动力，其养老保险可参照本处理 ...
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十二、第二十六条改为第二十一条，将第一款修改为：“工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。“基层工会专职主席、副主席或者委员任期期满不再担任专职工会职务的， ...
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期间，所以医疗期内用人单位不得进行非过失性解除劳动合同是符合医疗期设定目的。按照上海市相关规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一 人年满50周岁，女干部年满55周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失 ...
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。1992年9月28日被告出具原告上海市企业退工通知单。2010年5月27日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告办理退休手续，补缴社会保险、支付病假工资、 。自该月起原告就应当向被告主张权利。原告2006年11月已到法定退休年龄。故至少自该月起原告已知道其权利受到侵害，但直至2010年5 ...
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