原綦江县xx物业管理有限公司（下简称xx物业）处上班，从事社区服务工作，工资是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工资，收到多少户就支付给我多少户 是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工资中扣取 ...
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制度等。被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的，与本案没有关联。原告提供的证据没有扣除工资的条款，文件里规定的年休假上班只开正常工资与国家 提供的2008年7月至2010年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照 ...
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年9月至2008年9月工资表、生产定额表，旨在证明被告已足额支付原告工资（包括加班费）。4、嘉劳仲（2008）办字第2753号裁决书、（2009）嘉民一（ 记录，旨在证明原告上班至2008年9月12日，考勤记录并不是计算工资的标准。被告对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、8真实性没有异议，但对证据 ...
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勇等七人劳动关系。王勇等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后王勇向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费 姚庄热电公司不存在安排王勇加班却不支付加班费的情况，王勇也没有提供任何证据证实其有加班行为。且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况 ...
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等七人劳动关系。李安乐等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李安乐向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金 公司不存在安排李安乐加班却不支付加班费的情形，李安乐也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人姚庄热电公司单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点 ...
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等七人劳动关系。赵刚等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后赵刚向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、 姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况 ...
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等七人劳动关系。李海等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李海向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、 姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况 ...
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七人劳动关系。邢传永等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后邢传永向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金 姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况 ...
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七人劳动关系。孟庆祥等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后孟庆祥向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金 姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况 ...
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七人劳动关系。狄远新等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄远新向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金 姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况 ...
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