预兆和通知的情况下，公司领导委托部门主管头口将我辞退。并声称三日内到公司办理离职手续，11月1日，我打卡上班，并找到行政部，归还了工卡，和直属领导和同事交接 信，而且声称，从11月3日，公司改变主意不辞退我了，让我按时上班，如果我三天不上班的话，公司就有权利随时辞退我。我该怎么办？拿不到辞退信，我就 ...
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公司决定给予戚曰杰辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚曰杰。当月11日，戚曰杰办理了离职交接手续。此后，戚曰杰未上班。工资发至 1999年的平均月工资为2142.15元，平均日工资为97.37元(按月22天工作日计算)。2000年1月18日，戚曰杰提起劳动仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会以月坛公司 ...
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批评教育仍不改正，或者经培训仍不合格的，应当予以辞退： (一)作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的； (二)遇事推诿，消极怠工，工作不负 处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条 本办法未作规定的其他事宜，按照《国家公务员辞职辞退暂行 ...
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南湖李纸路华中分校的一家还未开业的7天连锁酒店上班，于8月26日于该公司签订了劳动合同，但公司于28日一早借故辞退了我，并口头承诺我上班的工资于下月 没有工资，是公司休息日没有工资），请问这些种种合理吗？我应该怎样要求我应得的工资？1：签订合同时没有给我一份，都由公司收走，说去填写试用期工资。合理吗？ ...
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累次把事情复杂化，累次加深双方的矛盾， 所以，整个事件，单位应承担主要责任， 诉求 1、要求单位承担因为这件事所产生的70%的责任，以及经济赔偿1000元，（ 月份工资30000元，八月份基本工资15000元从7月28日，单位就不要我上班了，又不辞退我，我又不好去找工作，7月份工资又不发给我，各位律师 ...
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申请仲裁，要求有限责任公司给付经济补偿金。仲裁过程中，有限责任公司以祝厦惠旷工63天为由，作出了对祝厦惠除名的处理决定。涪陵区劳动争议仲裁委员会据此驳回了祝 其不能胜任的工作岗位上班，祝厦惠要求有限责任公司重新安排工作岗位，而有限责任公司来予允许。有限责任公司的劳资部门要求祝厦惠填写辞退审批表，而祝厦 ...
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预兆和通知的情况下，公司领导委托部门主管头口将我辞退。并声称三日内到公司办理离职手续，11月1日，我打卡上班，并找到行政部，归还了工卡，和直属领导和同事交接 信，而且声称，从11月3日，公司改变主意不辞退我了，让我按时上班，如果我三天不上班的话，公司就有权利随时辞退我。我该怎么办？拿不到辞退信，我就 ...
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宝宝的问题，我电话与老板申请2011-3-16至2011-5-30日其中3-16到3-20是五天年假来的，（3-21到5-30是事假是没有工资的）请假单我让同事拿给了 这个事，另一个是老板的，老板不成认炒我，反咬我是旷工没回来上班，我一直要他开辞退证明，但是他一直在扯话题并说要他开是发白日梦，不可能的 ...
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特提出以下意见，供会员企业参考：一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业（国有企业除外 并不支付经济补偿金：1.……”。2．在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付 ...
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规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三) 经济补偿金：1.……”。2.在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付 ...
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