调本县教育局工作至今，20多年来，我一直走的是教师系列，取得了山西师大小学教育专业文凭，教师资格证，计算机三模块合格证，普通话甲级乙等证，并一直从小教三级评聘上 是职工身份，不能55岁退休，难到我从教20多年也有一切合格的小学教师证件，我不具备教师身份？小教高级职称不是专业技术人员？教龄补贴不能说明我 ...
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，纳入我省同类人才管理、服务，享有同等待遇。?第十条引进的高层次留学回国人员首次申报我省专业技术资格评审，不受原有职称和任职年限的限制。引进到高校、科研院所 内容、工作标准、工资报酬等由用人单位与引进人员协商，并以合同方式予以明确。?第十四条已到法定退休年龄的高层次人才，只要单位工作需要，本人愿意， ...
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投票方式表决，赞成票数超过全体成员的1／2方为通过。第二十条 高等学校各级卫生技术职务的聘任或任命应根据工作岗位需要，一般由行政领导在经过评审委员会评审、 技术人员应坚决执行国务院有关离、退休规定。在这次专业技术职务聘任工作中达到离、退休年龄的现职卫生技术人员，凡符合高一级职务任职条件的，可先经任职 ...
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助理工程师职务，应具备下列条件：(一)具有完成一般性技术工作的实际能力；(二)能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；(三)获得硕士学位或取得第二学士学位，经 ，应坚决执行国务院有关干部离休、退休的规定。在这次技术职务聘任中，达到规定离休、退休年龄的技术人员，凡符合高一级技术职务聘任条件的，先经过 ...
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，由高级职务的专家组成。评审组织中要尽量吸收优秀的中青年专家参加。 工程技术职务评审委员会下设秘书组负责评审材料的准备、组织工作及承办日常事务。第二十条 )142号文件规定办理延长退休年限外，应办理离退休手续。 在这次聘任工作中达到规定离退休年龄又符合较高一级专业职务任职条件的技术人员，可先经任职 ...
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建设和社会发展的实际贡献和现实政治表现为主要依据,不受学历、职务、资历、身份、年龄的限制。第四条对拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理办法。拔尖人才每两年 。将经公示无问题的初选人员名单,提报市委审议批准。第四章奖励形式和待遇第八条拔尖人才由市委、市政府表彰,并颁发《青岛专业技术拔尖人才》证书。第九条 ...
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和社会发展的实际贡献和现实政治表现为主要依据，不受学历、职务、资历、身份、年龄的限制。 第四条对拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理办法。拔尖人才每两年 将经公示无问题的初选人员名单，提报市委审议批准。 第四章奖励形式和待遇 第八条拔尖人才由市委、市政府表彰，并颁发《青岛专业技术拔尖人才》证书。 第九条 ...
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应由法律协调规范退休年龄 第一，退休年龄应当由法律规定。我国宪法第四十四条规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员 60周岁，女满55周岁的退休年龄规定已经实行了近30年，有了较高的社会认可度和执行基础。与此同时，高级党政领导和高级专业技术专家的适当推迟退休的 ...
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或年龄偏大等原因离开领导岗位，而又不到离、退休年龄的人员，可根据本人原来的职务改任为同级的巡视员(局级、副局级)、调研员(处级、副处级、科级、副科级) ，能够熟练地起草各类文件，具有一定的组织领导能力，起骨干作用。 六、专业技术职务系列(一)部机关业务司局可根据工作需要，按照统一部署，逐步设立卫生技术 ...
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与所聘岗位相适应的专业管理或技术知识；(四)身体健康，初聘年龄一般应在三十五岁以下。 第七条 企业在内部聘用管理、技术人员，应遵照下列程序：(一 办理养老和待业保险手续。 第二十一条 受聘人员在聘期内达到退休年龄的，按干部办理退休手续，按退休干部管理，除合同制人员按有关规定享受养老保险待遇外，其他人员 ...
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