，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。 经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为 股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。 同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都 （三）项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同（关系） ...
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，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。 经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为 股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。 经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为 股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。 经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为 股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。 经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为 股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对 （三）项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同（关系） ...
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二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和业务利益的冲突。除此之外，他们也应注意私人生活的行为举止，不对A公司的声誉造成损害。上述《员工手册》、《A ...
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支付协议价款，无故拖延，逾期按付款额的3‰支付滞纳金；(8.4条)若因乙方失职，致使购房款拖延支付，造成甲方损失，乙方不得索取该房销售佣金；(8.5条)甲方 逾期付款的责任，故一审法院对万亚公司的该项请求不予支持并无不当。(三)关于八达公司提出一审判决侵犯垠坤公司利益的问题。本院认为，一审判决只是在 ...
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提供工作底稿。对于严重失职，没有尽到勤勉义务的律师事务所或会计师事务所，证监会将依据有关规定采取监管措施。 十三、任何机构设立基金管理公司，除《管理 公司股权进行处置之前，应当认真履行股东职责和诚信义务，不得干预公司正常运行，损害基金份额持有人利益。在制定股权处置方案过程中，应征询证监会的意见。 中国 ...
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