了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金 12月25日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求由被告公司支付1998年12月至2009年2月期间的超时加班工资28907.25元、周末 ...
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双方言语不和发生厮打造成冯建利受伤。2009年6月22日佰利联公司以原告严重违反公司规章制度的第11章第3款第2项、第8章第5款第5项 原判。根据上诉人和被上诉人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人佰利联公司是否应当支付上诉人秦国强解除劳动合同经济赔偿金44426元。针对焦点问题，上诉人秦国 ...
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报销相关差旅费，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼 证明原告确认2009年3月5日上午没有进嘉兴**服饰制造有限公司（以下简称“A公司”），承认填写报告时间未符合实际是自己错误行为；承认一周有二、 ...
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是真实的，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰 了员工手册第9.3.3条的规定；13、广东**纺织有限公司（以下简称“C公司”）出具的情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的 ...
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2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿**的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多次 为午餐时间。2008年8月，被告瞿**因工作时间多次使用MSN，遭被告B公司黄牌告诫并处罚金100元。2008年11月，被告瞿**再次因上述原因遭被告B ...
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申请表，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼 原告填写的时间与实际检验时间不符；7、嘉兴**服饰制造有限公司（以下简称“A公司”）工厂大楼门口监控录像光盘，证明原告于2009年3月3日至5日 ...
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、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实 条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 ...
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其公司没有克扣原告的工资，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工伤、生育和住房公积金不属于国家强制缴纳 住院20天，花费医疗费16042.29元。邓群中受伤事故发生后，被告康茂公司对事故责任进行调查后，认定苏文敬在0204?机车信号灯亮，坏车信号牌 ...
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室。委托代理人任宏坤，河南凯光律师事务所律师。被告嵩县XX有限责任公司。法定代表人王风生，总经理。委托代理人刘云明，嵩县司法局职工。委托代理人 基本养老保险金6000元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿 ...
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.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调 的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就 ...
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