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:1.原告个人履历表一份,证明原告虽未与被告签订书面劳动合同,但当时谈妥,先试用三个月,生活补贴每月650元,以观后效。如果可以,提前涨浮工资 且原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤 ...
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联保作物科技有限公司工作。之后双方一直未签订书面劳动合同。2011年3月7日,谢卫红向联保作物科技有限公司邮寄了辞职申请书,之后谢卫红未再到联保作物科技 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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,仔细研究现有证据的基础上,我开始着手撰写劳动争议仲裁申请书,并最终确定了三项仲裁请求:1.出具解除劳动合同的书面证明,办理社保转出手续;2.支付 提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者 ...
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店的时候签过面试简历表,当时的抬头是珠海银某贸易公司,没写过辞职申请书。就王某的工资情况,李娜称因其为副店长工资为2000元多点。 双休日加班工资及法定节假日的加班费、社会保险损失,未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由,向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该委作出京海劳仲字[2009]第 ...
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24000元;2、支付逾期不支付加班费的赔偿金24000×25%=6000元;3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元,未及时支付经济补偿金的赔偿金6300元;4、支付 宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 ...
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解除劳动关系给予一次性经济补偿。2009年2月28日,徐启强提交解除劳动关系申请书。之后,鑫元公司对徐启强进行了离岗前健康检查。2009年3月12 的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定,故原审判决鑫元公司与徐启强签订的《解除劳动 ...
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年4月25日至2009年12月7日共21个月);2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元;3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 2、《劳动合同》,用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同;3、《仲裁申请书》、《证明》,用以证明本案的客观事实;4、《工资表》、《考勤表》,用以 ...
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年1月1日至2009年12月7日共23个月);2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元;3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 、《劳动合同》,用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同;3、《仲裁申请书》、《证明》,用以证明本案的客观事实;4、《工资表》、《考勤表》,用以 ...
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年3月18日至2009年12月7日共21个月);2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5613.80元;3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 2、《劳动合同》,用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同;3、《仲裁申请书》、《证明》,用以证明本案的客观事实;4、《工资表》、《考勤表》, ...
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年5月期间,共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元;被告未提前30天告知解除劳动关系,应支付被告失业待遇,酌情支持一个月工资1607元;原告虽然提交了 冉启付一方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据;黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他直接证据,只提供了一份 ...
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