。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说 ...
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，特制定本暂行办法。第二条本办法适用于淮南市卫生局直属各单位，局计财科主管局直属各单位财务管理工作。各单位的财务工作在单位负责人的领导下，由单位 ；注重资金使用效益。正确处理事业发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益及国家、集体和个人三者利益的关系。自觉接受卫生主管部门和财政部门的检查、监督。第 ...
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出具的招工证明)。4、终止劳动关系证明材料；5、职工个人交纳社会保险费用的有关凭证；6、其它档案材料。 四、凡因用人单位批准出国或出国未归职工的档案 ，其档案由职业介绍服务机构转至本人户口所在地的街道(镇)劳动部门。 六、用人单位未在规定期限移交档案的，按《失业保险规定》第二十九条进行处罚。用人单位与 ...
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合法权益。任何单位和个人不得妨碍和阻挠依法进行的工程造价咨询活动。第五条(行政许可)工程造价咨询企业必须依法取得相应的资质证书后，方可在其资质等级 的年龄不得超过70岁，其他人员不得超过60岁；(六)专职专业人员的人事档案关系必须由国家认可的人事代理机构代为管理；(七)企业注册资本不得少于100万元； ...
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所有制事业单位专业技术人员｜｜｜和管理人员辞职暂行规定》第六条、第七条，单位在“单位或｜｜｜人才流动机构意见”栏内填写是否批准其辞职。｜｜说｜３．辞职申请人 盖章）年月日注：此证明书一式三份：１．人才流动服务机构留存；２．个人留存；３．存入本人档案。附件四：第号辞职人员干部身份证明书－－－－－－－－－ ...
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接收进馆；对专业性较强或需要保密及其他特殊原因不能按期移交的档案，可以延长有关档案的移交时间。（四）对关系民生、社会各方面又急需广泛利用的档案， 给予奖励，并颁发荣誉证书。第二十条对在档案的征集、整理、保护和提供利用等方面作出特殊贡献的单位和个人，当地人民政府或者档案行政管理部门应当给予奖励。第二十一 ...
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精神作为一种道德追求，克服利己主义，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，正确处理人与人之间的合作关系，事事以国家利益为重。教育和要求每个人自觉承担对 材料已全部形成，需要认真地收集，及时整理归档。档案工作的主要任务是收集和保管好档案，供有关单位和个人使用，满足国民经济和社会发展的需要。要做到这一点 ...
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为北京市北鲜果蔬贸易中心）。该贸易中心的吕科长说："王春平在菜蔬公司的时候，由于个人原因不去上班，在家待岗。1997年公司亏损，就把她的档案转入 女士依法与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于劳动者的档案存放地点，甚至包括诸如其户口所在地、养老保险关系在何地等因素 ...
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