待遇和养老保险关系转至南阳市社保机构。双方为待遇问题未能达成一致意见，原告为此第三次向南阳市仲裁委提出申诉，要求被告补发2005年1月份至今的标准工资（按南阳市 了原告申诉时的请求，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十六条、第七十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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要求其赔偿的诉讼请求。被告平舆县第四高级中学辩称，其是发包人，与原告不存在雇佣关系，对于原告的损失不具有赔偿责任；本案应适用劳动法，原告没有经过仲裁就起诉， 的职工身份。故其与牛全明之间的劳务关系不适用《工伤保险条例》。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《河南省工伤保险条例》第二条、《 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审判决：一、撤销被告 日内申请仲裁而其到2008年4月27日时事隔一年后提起劳动仲裁已超过了《劳动法》所规定的仲裁期间，故依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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带班人，按双方约定的赔偿义务人应为第四高级中学；原审按人身损害赔偿定性，并按此标准判决错误，本案属于劳动用工赔偿案归劳动法调整，走劳动仲裁的程序；原判适用 赔偿责任和平舆县第四高级中学上诉称，其不应负赔偿责任或承担连带赔偿责任的理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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20000管理费不属于同一法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年元月1日实施，该法不具有溯及力。双方的争议应当适用《劳动法》的有关规定。被上诉人在 不应当再予退还。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 ...
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元。原审法院经审理后认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、根据劳动法等法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 维持。上诉人之上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审 ...
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【之一】 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此《劳动法》规定的“当事人约定的劳动合同终止条件”是《劳动合同法》规定的“法律、行政 ...
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支付经济补偿金。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《郑州市实施〈 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国有色金属工业第六冶金建设公司负担。本判决为终审判决。审判长王献斌审判员周金审判员马增军 ...
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存在的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 二）项之规定，判决如下：一、维持湖滨区人民法院（2009)湖民一初字第2669号民事判决第二项和诉讼费承担部分。二、撤销湖滨区人民法院（2009)湖民一 ...
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吕英鸽）到联通公司（用人单位）工作，乙方的工种岗位由用人单位确定。合同约定第四条：1、乙方按甲方与用人单位规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式支付乙方 年7月前的养老、失业保险也应补缴，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下：一、中国联合网络通信有限公司 ...
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