竞争激励机制；建立适合各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下．待遇能高能低，人才 发展需要，结合经费来源状况，确定具体工资管理和分配方式。鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、 ...
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。认真贯彻执行国家离退休政策，完善我省事业单位人员离退休管理办法，加强离退休人员的管理，充分发挥离退休专业技术人员的作用。对已到退休年龄，但仍承担国家重大经济 自给率和财政支持强度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。2．主要靠财政拨款的事业单位要搞活工资中活的部分，根据工作量和贡献大小对活 ...
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主要内容(一)建立和推行全员聘用制度1、按照《山西省事业单位人员聘用制暂行办法》规定的聘用权限条件和程序，各试点单位及其职工都要在平等自愿，协商一致的 积极探索，大胆实践，逐步摸索出适合各自特点的工资分配制度，建立有效激励机制。要充分发挥工资政策与分配机制的导向作用，贯彻按劳分配与生产要素分配相结合， ...
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缴费工资的基本养老金，一次付清，同时终止其基本养老保险关系。事业单位2002年7月7日以后参加工作的人员，其退休（退职）后基本养老保险待遇， 发放，自2005年1月起由社会保险经办机构通过银行实行社会化发放。基本养老金中的岗位养老金或基础养老金由社会统筹基金支付；个人账户养老金由个人账户支付，个人账户 ...
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津补贴、老粮贴、烤火费、清凉饮料费等)按在职人员同等待遇，事业单位按国家规定晋升工资的，离岗人员提前离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，按有关 、转制为企业的事业单位人员的分流安置依据国家有关政策，积极引导、支持和鼓励符休。事业单位转制为企业时己离退休(含转制时按本意见批准提前退休)人员，按事业 ...
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统一口径计算。?第九条新成立单位以省编制、人事、财政部门核定的工资总额为缴费基数，新录用人员以人事部门核定的本人工资为缴费基数。?第十条用人单位 机关事业单位改制为企业的，在过渡期内，其职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。?以上单位停薪留职人员不享受国家公务员医疗补助待遇。 ...
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单位调剂金计算办法为：调剂金＝（退离休、退职人数÷在职职工人数－３０％）×本单位月缴费基数×３３％。机关合同制工人调剂金计算办法为：调剂金＝（享受养老金人数÷参保 人事代理人员，从机关事业单位养老保险启动之月起计算，至达到法定退休年龄时，实际缴费不足１５年的应以其享受养老金待遇前一个月的在职档案工资为 ...
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晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准。(三)新参加工作工人的工资待遇。新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。技术 %计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2.事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作 ...
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参加工作并按劳人险[1983]3号文件规定享受原工资100％的退休工人，按100％计发退休费；其他退休工人参照同工作年限在职工人套改办法，按这次工资 有关部门具体组织实施。(五)经县以上人事(含劳动)部门批准使用的临时人员，在事业单位工人工资制度改革的同时，相应提高他们的生活待遇，提高标准由各用人单位 ...
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发生的人事争议，当事人双方均可向政府人事争议仲裁公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同聘用制时能否转为全民所有制职工？答：可以，但须在 、低职高聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？答：现聘专业技术职务高于其专业技术职务任职资格的，在聘任期间的工资待遇由单位按现任同等 ...
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