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关于深化事业单位人事制度改革的意见》(饶办发(2006)1号),结合我市实际,制订本办法。关联法规:国务院部委规章(1)条第二条 经机构编制部门批准 ,或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定自聘用人员的;(六)人事劳动和社会保障局、监察局、 ...
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第一章 总则第一条为深化本区事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,保障事业单位和职工的合法权益,依据国家有关法律、 进行人事管理及转制为企业的以外,都要试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本 ...
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进行人事管理以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法 人民法院宣告失踪、死亡的;(五)聘用单位依法注销的。第三十五条 聘用单位应当在聘用合同期限届满30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知受聘 ...
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,请认真遵照执行。二○○六年九月二十二日吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法第一章 总则第一条为全面推进事业单位人事制度改革,建立科学、规范、公正的用人制度,规范 合同,确立人事关系,凭《备案表》办理调动、编制聘用、工资、人事代理等手续。事业单位公开招聘的工勤人员,应聘后按《劳动法》规定进行管理,签订 ...
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办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅2004年6月25日哈尔滨市市直及所属事业单位未聘人员安置意见为确保我市事业单位改革顺利进行,根据国家和省有关政策规定,结合实际,现 ,第二年发给不低于本人待聘一年实发工资总额60%的生活费。待聘期满仍未上岗的,按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。( ...
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,请按照执行。第一章 总 则第一条 为深化事业单位用人制度改革,保障事业单位及其职工的合法权益,加强对事业单位实施全员合同聘用制的管理,根据国家有关法律、 岗位聘任书,作为聘用合同的附件。工作岗位聘任办法,由聘用单位自行制定。第三十九条 事业单位实施全员合同聘用制,应当符合本市人员编制宏观调控原则,不 ...
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第一章 总则第一条 为深化事业单位用人制度改革,推进事业单位依法管理,保障事业单位及其职工的合法权益,根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。第二条 本 章 待聘人员的管理第三十六条 事业单位原有固定制职工,由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员,待聘人员工的待聘期为 ...
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工资制度执行。4.机关与事业单位合署办公的先按编制将机关、事业单位人员严格划分开,再分别列入机关、事业单位工资制度改革范围。确实一时划分不开 3)1993年9月30日工作年限(连续工龄)已满1年的在国家和市下达的聘用指标内,经县以上(含县级)党委组织部、政府人事部门批准的乡镇聘用制干部(下同);(4 ...
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单位内部实行离岗退养,不再与单位签订聘用合同。四、关于下岗待聘人员的待遇省属事业单位首次实行人员聘用制度时,职工因编制精简、岗位撤并、专业不对口 人员聘用制度涉及面广、政策性强,关系到改革、发展和稳定的大局,关系到事业单位广大职工的切身利益,各有关部门和单位必须充分认识这项工作的重要性和艰巨性,切实 ...
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国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求,制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和 ,通过考试、考核的方式,进行公开招聘,择优聘用。第八条事业单位聘用员工要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。第九条被 ...
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