市直党政机关、社会团体、全额、差额预算事业单位的合同制工人、聘用制干部)扩大到市直差额预算事业单位和职工;企业化管理的事业单位以及其他人员(含人事代理人员)按照《 规定计算的连续工龄视同缴费年限;本办法实施后参加工作的参保人员到达法定退休年龄而缴费年限不足十五年的,将其个人帐户养老基金一次性退还本人, ...
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提出如下处理意见。一、受聘人员的工资待遇(一)实行人员聘用制度的事业单位,要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时,深化内部收入分配制度 (八)离岗退养期间的生活费以其本人退养前的工资为基数,按其本人到达法定退休年龄时的工作年限对应的退休费比例计发。职务岗位津贴等按职务拉开差距的项目按 ...
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的范围为市、区(县)所属和中央部属在宁的全民所有制事业单位,对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制 完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的聘用合同又分为短期合同(1法定的退休年龄),具体期限由合同双方协商确定。按国家规定或由双方约定必须为单位 ...
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写明,原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定:女干部退休年龄为年满55周岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反 做了明确规定,其中第(五)款规定:“聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》,审批表一式三份,由用人单位核定后,提请企业主管部门(或企业主管部门 ...
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调整的,应当变更聘用合同。(三)新聘职务高于原职务的人员,其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后工资待遇的有关规定办理;新聘职务低于原职务的 低于当年按本地规定核定的本人退休费标准。内部退休期间的工龄连续计算。到达法定退休年龄时,按国家有关规定由单位办理正式退休手续,并重新核定退休费标准。第四 ...
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推进人事管理工作的科学化、制度化、规范化,依据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号),结合总局实际, 当年按本地规定核定的本人退休费标准。内部退休期间的工龄连续计算。到达法定退休年龄时,按国家有关规定由单位办理正式退休手续,并重新核定退休费标准。第 ...
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税务所干部岗位工作的正式工人和市、县组织人事部门批准的聘用制干部;2.具有高中毕业以上文化程度;3.身体健康,年龄为45周岁(1957年1月1日后出生)以下 后,各直属地方税务局可视工作需要和分流人员个人情况,通过考试、考核,在事业单位或行政机关的工勤岗位上择优返聘部分分流人员,但须报省地方税务局审批 ...
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完善干部退(离)休制度。领导干部达到退(离)休年龄,必须按规定及时办理退(离)休手续;确因工作需要延期退休的,要严格按照有关规定报批。研究和完善对退 、权利和义务。建立健全与聘用制相配套的解聘辞聘制度,单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘。(3)改革事业单位领导人员单一的委任制度。 ...
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务农、务工、经商人员社会保险一体化。第二章 保险对象及交纳保险金、领取养老金的年龄第四条 农村社会养老保险的对象是非城镇户口、不由国家供应商品粮的农村人口 人员;2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人;3.按规定解聘的事业单位聘用制干部。有下列情况之一的失业人员,停止享受失业保险待遇:1.已重新 ...
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号、内财事字(1980)367号)8、艰苦边远地区津贴依据:《实施艰苦边远地区津贴方案》(国办发(2001)14号)9、高级专家延长退休年龄依据:《关于 》(人调发(1992)18号) 二、取消事项6项1、已实行全员聘用制事业单位聘用制干部审批、2、机关工作人员工资过渡期升级3、新参加工作新录用人员 ...
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